Haben Sie einen Betreuer zu Hause? Was Sie über das neue Home Employees Act wissen müssen

Heute gibt es viele Eltern, die zur Arbeit gehen und eine Person einstellen müssen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, während sie nicht zu Hause sind. Nach den neuen Rechtsvorschriften vom 1. Januar bis 30. Juni sollte die Situation aller Hausangestellten (sowohl intern als auch extern, auch wenn sie eine Stunde pro Woche arbeiten), die Hausarbeit, einschließlich Kinderbetreuungseinrichtungen, ausführen, geregelt werden.

Um alle Fragen zu beantworten, die sich an die Eltern stellen können, haben wir Javier Enrich,Fachmann für das Thema, eingeladen, alles, was wir über das neue Home Employees Act wissen müssen, zu klären.

Javier Enrich (#tuamadellavespersonal) ist CEO und Mitbegründer von Home Staff,einem inländischen Dienstleistungsunternehmen, das mit dem Solidaritätsprojekt Cadena de Favores zusammenarbeitet,dessen Gründer er auch ist. Er ist Ökonom, Marketingprofessor und Coach von CEOs und Familienunternehmen, mit langjähriger Erfahrung bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Managementfähigkeiten sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Was ist mit einem Hausangestellten gemeint?

Die Person, die für Hausarbeiten eingestellt ist, sich um Familienmitglieder und andere Berufe als Chauffeur oder Gärtner kümmert, wenn sie Teil der Hausarbeit sind.

Dieser Punkt ist wichtig, da Haushaltsangestellte nicht für diejenigen verwendet werden können, die:

  • sind Verwandte ersten und zweiten Grades.
  • nicht-professionelle Pflegekräfte in der Pflege von Pflegebedürftigen
  • Austauschstudenten, die bei Haushalts- und Familienaufgaben helfen

Was kostet eine Haushälterin?

Das neue Gesetz sieht vor, dass zumindest der interprofessionelle Mindestlohn gezahlt werden muss. Für 2012 beträgt der interprofessionelle Mindestlohn 641,40 x 14 Für einen Tag von 40 Euro/h.

Was zahlen Sie in der Regel für einen externen oder internen Mitarbeiter?

Wenn der Mitarbeiter extern ist, für Stunden würde es Sie etwa 10 Euro/Stunde ca. kosten. Wenn es jedoch öfter zu Ihnen kommt, variieren die Preise.

Wenn es stattdessen intern ist,d.h. im Haus schläft, wären die Preise anders.

Welche Schritte müssen Sie unternehmen, um einen Heimmitarbeiter einzustellen?

Überprüfen Sie zunächst, ob Sie die Arbeitgebernummer haben. Der sogenannte CCC, Quote Account Code.

Wenn Sie nicht über die Arbeitgebernummer (CK) verfügen, müssen Sie die Nummer beantragen und sich als Arbeitgeber registrieren lassen.

Wenn Sie bereits über eine Arbeitgebernummer (CCC) verfügen, überprüfen Sie, ob alle Personen, die sie von der aktuellen Adresse haben, korrekt sind.

Wer muss den Mitarbeiter entlassen?

Nach dem neuen Gesetz entbindet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer stets an den Arbeitnehmer.

Was ist, wenn er in mehreren Häusern arbeitet?

Es ändert nichts. Jeder Arbeitgeber entlastet die Mitarbeiterin für die Stunden, die sie in ihrem Haus arbeitet. Also, wenn Sie 3 Stunden am Tag arbeiten, werden Sie für 3 Stunden pro Tag entlassen und der Rest der Arbeitgeber wird das gleiche tun.

Wenn sie nur eine Stunde arbeitet, muss ich sie dann entlassen?

In der Tat ist dies eine der wichtigsten Änderungen. Jeder Haushaltsangestellte muss von der ersten Stunde an entlassen werden.

Wann sollte ich den Arbeitnehmer entlasten und entlasten?

Die Entlastung muss immer vor der Eingemeindung erfolgen, und die Entlastung kann innerhalb von 6 Kalendertagen nach Beendigung erfolgen.

Woher weiß ich, was ich zu bezahlen habe?

Das neue Gesetz legt eine Tabelle mit Beiträgen für Tranchen des Bruttomonatsgehalts fest. Siehe Tabelle, um Ihr Kontingent zu finden.

Was ist das Bruttomonatsgehalt?

Das monatliche Bruttogehalt ergibt sich aus der Aufteilung des Jahresnettogehalts (einschließlich Zusatzlohn) und der Aufteilung durch 12 Monate. Bruttomonatsgehalt (monatliches Nettogehalt x 14 Pays) / 12

Wird die Gebühr, die ich zahlen muss, in den kommenden Jahren steigen?

Derzeit ist ein Anteil von 22 % an der sozialen Sicherheit festgelegt worden, aber diese Zahl wird in den kommenden Jahren auf 28 % der allgemeinen Regelung ansteigen. Von 2013 bis 2018 wird die Kursquote um 0,90% steigen. Ab 2019 wird der Haushaltsangestellte genauso aufgeführt wie der Rest der Arbeitnehmer.

Gibt es zusätzliche Kosten?

Der Arbeitgeber muss sich um 1,1% auf der Grundlage des Beitrags für berufliche Kontinuitäten kümmern. Diese 1,1 % deckt die gesamte Gesundheits- und Pflegeversicherung des Arbeitnehmers ab.

Und kann der Haushaltsangestellte Arbeitslosigkeit kassieren?

Der Haushaltsangestellte gibt keine Arbeitslosenzahlen an, so dass die Arbeitslosengebühr nicht gedeckt ist.

Auf welche Boni habe ich Anspruch?

Die Regierung hat für die kommenden Jahre (2012, 2013 und 2014) einen Rabatt von 20 % nur für diejenigen festgelegt, die einen neuen Arbeitnehmer entlassen. Dieser Bonus ist automatisch. Sie wird nicht von denjenigen in Rechnung gestellt, die den Angebotstyp ändern.

Es gibt einen außergewöhnlichen Bonus für familiengroße Familien. Dieser Bonus beträgt 45 %, ist aber nur für Familien möglich, die beide mit sozialversicherungspflichtig handeln. Für diesen Bonus müssen Sie die große Familiendokumentation und einen Brief des deklarativen Mitarbeiters, der in einem großen Familienhaus arbeitet, vorlegen.

Sollten Sie bei einer großen Familie immer arbeiten?

Sie können den Bonus erhalten, wenn Sie nur eine im Falle einer speziellen großen Familie arbeiten.

Wenn ich geschieden bin, habe ich Boni?

In diesem Fall hat die Alleinerziehende, die außerhalb des Hauses (als Selbständige oder Erwerbstätige) arbeiten oder einfach nicht arbeiten können, Zugang zum 45%-Bonus der Großfamilie.

Ist es obligatorisch, einen Vertrag abzuschließen? Wie bereiten Sie sich vor?

Die Vertragsform kann in Wort oder Schrift sein. Es ist ratsam, einen schriftlichen Vertrag zu schließen, der die wesentlichen Elemente der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer klarstellt. Wenn der Vertrag für einen Zeitraum von mehr als 4 Wochen ist, wird es immer schriftlich sein.

Was sind diese wesentlichen Elemente?

Allgemeine Daten (Identifikation der Teile, Gehalt, Tag, …). Sie umfasst auch: Sachleistungen wie Unterhalt, Unterkunft und/oder Transport; Dauer und Verteilung der vereinbarten Anwesenheitszeiten und ob Sie im Haus der Familie bleiben oder nicht.

Wie lange sollte ich den Vertrag erfüllen?

Der Vertrag kann auf unbestimmte Zeit oder für eine bestimmte Dauer ausgeführt werden. Die Probezeit darf zwei Monate nicht überschreiten und kann von beiden Parteien mit einer maximalen Kündigungsfrist von sieben Tagen gelöst werden.

Was ist mit den Feiertagen?

Die jährliche Urlaubszeit beträgt 30 Kalendertage. Dieser Urlaub kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer organisiert werden, aber mindestens einer der Urlaubszeiten muss 15 aufeinanderfolgende Mindesttage betragen. Der Rest wird frei zwischen den beiden Seiten ausgehandelt.

Das Gesetz sieht vor, dass beide Parteien die Termine zwei Monate im Voraus festlegen müssen. Logischerweise ist der interne Mitarbeiter während dieser Zeit nicht verpflichtet, sich im Haus der Familie aufzuhalten.

Was ist mit Parteien oder eigenen Unternehmen?

Der Haushaltsangestellte hat Anspruch auf die Möglichkeit der Parteien und genehmigungen für den Rest der Arbeitnehmer.

Wenn ich mich entscheide, auf Ihre Dienste zu verzichten…

Das Arbeitsverhältnis kann durch eine Disziplinarentlassung oder Entlassung des Arbeitgebers erlischt werden.

Bei einer Probezeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung. Dieser Testzeitraum darf zwei Monate nicht überschreiten.

Handelt es sich um eine disziplinarische Entlassung, so ist sie unter den im Arbeitnehmerstatut vorgesehenen Gründen schriftlich zu notifizieren. Wird die Kündigung für ungerecht erklärt, muss der Arbeitgeber das Gehalt von 20 Kalendertagen für Dienstjahre mit einer Grenze von 12 monatlichen Zahlungen in bar zahlen.

Wird er vom Arbeitgeber entlassen, so ist er dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen. Wenn weniger als ein Jahr, muss der Arbeitgeber Sie über 7 Tage Kündigungsfrist, während, wenn es länger als ein Jahr ist, wird die Kündigung 20 Tage sein. In diesem Fall werden 12 Kalendertage pro Dienstjahr mit einem Limit von 6 monatlichen Zahlungen bezahlt.

Wie zahlen Sie? Bargeld oder Überweisung?

Die Arbeitskraft kann in bar und überwiesen werden. In beiden muss eine Gehaltsbeleg (Lohnabrechnung) gemacht werden, um von den Parteien unterzeichnet zu werden.

Erfreulich

Wir danken Javier Enrich für die Zusammenarbeit bei Erziehung Kreativ, um die häufigsten Zweifel am neuen Home Employees Act zu klären.

Es ist wichtig, dass wir wissen, wie wir einen Betreuer einstellen sollten, wenn wir die Kinder in der Obhut eines anderen lassen müssen. Denken Sie daran, dass die Frist für die Benormalisierung der Situation am 30. Juni abläuft.

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