Die Justiz erlaubt es einer schichtbeschäftigten Mutter, einen festen Zeitplan für die Betreuung ihres Kindes zu wählen

Das Sozialgericht Nr. 1 von Logroo hat soeben eine Strafe verhängt, die eine Frau anerkennt, die für rotierende Schichten in einem Supermarkt gearbeitet hat, um eine feste und verkürzte Arbeitszeit zu wählen, um sich um ihr Kind zu kümmern.

Für die Arbeitergewerkschaft (USO) ist das Urteil ein sehr wichtiger Schritt für berufstätige Mütter und Väter, da es die Prävalenz des Rechts auf Betreuung minderjähriger Kinder gegenüber allen anderen organisatorischen Kriterien des Unternehmens klar festlegt.

Laut Europa Press handelt es sich bei der Klägerin um eine Frau,die seit 2007 für die Supermarktkette Champion in rotierenden Schichten arbeitet. Eine Woche lang, Montag bis Samstag, arbeitete ich in einer Frühschicht und in der darauffolgenden Woche wechselte ich zur Nachmittagsschicht.

Durch den Erziehungsberechtigten eines Minderjährigen bat er darum, seinen Tag von 40 Stunden pro Woche auf 34 Stunden zu reduzieren, und bat um einen festen Zeitplan von Montag bis Freitag von 08:00 bis 14:00 Uhr, samstags und sonntags und an Feiertagen von 10:00 bis 14:00 Uhr.

Doch das Unternehmen lehnte ab und behauptete, dass es ihm aus rechtlichen und organisatorischen Gründen keine feste Schicht zuweisen könne und dass der Tag nach seiner rotierenden Schicht pro Woche reduziert werden sollte.

Die Frau entschied sich zu berichten und ein Gericht von Logroo hat ihr den Grund gegeben, in der Lage, die feste Schicht zu wählen, die sie will, mit reduzierten Stunden enthalten. Das Unternehmen wird sich dem Urteil stellen müssen, da kein Rechtsmittel eingelegt wird.

Das Recht eines Arbeiters… und das Kind

Der Gerichtshof zitiert ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, wonach “in Fällen von Arbeitszeitverkürzung durch Rechtsschutz nicht nur das Recht der Arbeitnehmer, ihr Berufs- und Familienleben miteinander in Einklang zu bringen, sondern auch das eigene Interesse des Kindes an der bestmöglichen Betreuung geschützt wird”.

Dies ist nicht das erste Unternehmen, das von den Gerichten verlangt wird, um die Familienversöhnung ihrer Arbeitnehmer zu ermöglichen. Im Jahr 2011 trafen wir über die Zeitung El Pas den Fall eines Mannes, der in einer Sonderschule in Palencia arbeitete, der sich wiederholt um eine feste Nachtschicht beworben hatte, um den Rest des Tages mit der Betreuung seiner Kinder zu verbinden.

Nach mehrfachen Ablehnungen entschied das Verfassungsgericht zu seinen Gunsten, indem es die Pflicht zum Schutz der Familie und der Kinder gegenüber der Arbeitsorganisationstärkte und Diskriminierung am Arbeitsplatz aus familiären Gründen verhinderte.

Während meiner beruflichen Laufbahn bin ich auf Unternehmen gestoßen, für die die Familienverjesung ihrer Mitarbeiter “anders” war. Unternehmen mit starken Arbeitszeiten, obligatorischen Fahrten am Wochenende und wenig oder gar keiner Chance, eine Arbeitszeitverkürzung zu beantragen, ohne im Rampenlicht zu stehen.

Deshalb sehe ich, wenn Fälle wie diese aufgedeckt werden, die Bedeutung, dass alle Arbeitnehmer weiterhin in die gleiche Richtung rudern:

  • Durchsetzung unseres Rechts auf Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben,

  • sich in einem Vorstellungsgespräch frei äußern zu können, ohne befürchten zu müssen, dass unsere persönliche Situation uns konditionieren könnte,

  • und vor allem unseren Kindern die Möglichkeit zu bieten, bei ihren Eltern in der Nähe aufzuwachsenund gleichzeitig unsere berufliche Laufbahn zu entwickeln.

Weil wir es bereits mehrfach gesagt haben, aber die Lösung besteht nicht darin, mehr Kindergärten zu eröffnen oder die Kosten für den Unterricht zu senken,noch ist es, dass Frauen unsere berufliche Laufbahn aufgeben müssen, wenn wir Mütter werden, oder dass Männer es tun müssen, wenn sie Eltern werden.

Die erste Lösung wäre, den Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub auf die in anderen europäischen Ländern auszudehnen, flexible Arbeitszeiten zu ermöglichenund eine Reihe von Arbeitsreformen einzuleiten, die sicherstellen, dass berufstätige Mütter und Väter Zeit haben, sich auch um ihre Familien zu kümmern.

  • fotos von iStock

  • Via Europa Press

  • In KMU und Freiberuflern geben fast sechs von zehn Frauen ihre berufliche Laufbahn als Mütter, flexible Zeitpläne, Mitarbeiter für und Unternehmen auf, aber mit Nuancen

  • In Babies and More Was sind die Haupthindernisse für Familien, um mehr Kinder zu haben? Iberia wird bestraft, weil sie einen Schwangerschaftstest an angehende Stewardessenvor der Einstellung verlangen, Und wer kümmert sich umKinder? , Wir wollen nicht mehr Kindergärten, sondern bessere Vermittlungspolitik und breiteren Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

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