Vaterschaftsurlaub gleich Mutterschaftsurlaub: je 16 Wochen für Babypflege

Das Jahr ist mit einer guten Nachricht für die Eltern freigegeben: Seit diesem 1. Januar 2021 wird der Vaterschaftsurlaub vollständig mit Mutterschaftsurlaub gleichgesetzt, so dass sie mehr Zeit haben werden, sich um ihre Kinder zu kümmern, ein Recht, das sie schon lange beantragt hatten.

Dieser Urlaub, der zu 100 Prozent gezahlt wurde und 16 Wochen dauert,bringt Spanien an die Spitze dieser Art von Rechten. Wir sagen Ihnen seine Besonderheiten und was zu tun ist, um es anzufordern.

Gleiche Rechte und Pflichten für Eltern

Diese Genehmigung, wie sie im im März 2019 verabschiedetenKöniglichen Dekret über dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf erwähnt wird, entspricht den beiden Elternteilen und sieht vor, dass Die Geburt, Adoption, Adoption, Pflegeleistung ein individuelles und nicht übertragbares Recht ist.

Diese Lizenz erstreckt sich über 16 Wochen, von denen sechs gleichzeitig und unmittelbar nach der Lieferung obligatorisch sein müssen. Die anderen 10 können zu den sechs obligatorischen hinzugefügt werden oder in einer unterbrochenen Weise in minimalen wöchentlichen Zeiträumen während des ersten Jahres des Babys eingenommen werden.

Die erste Etappe wird in Vollzeit genossen, während die zweite Etappe in Vollzeit oder Teilzeit verteilt werden kann, aber nicht übertragen werden kann, und erfordert eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und der arbeitenden Person.

Darüber hinaus ist die Verlängerung der Genehmigung vorgesehen, wenn

  • Es gibt Mehrlingsgeburten, Adoptionen oder Begrüßungen, sie werden für jedes Elternteil von dem zweiten Kind an um eine Woche verlängert.

  • Ein Kind hat eine Behinderung, es wird um eine Woche für jeden Elternteil erhöht.

  • Frühgeburt und Krankenhausaufenthalt (länger als 7 Tage) erfolgt nach der Entbindung: maximal 13 Wochen.

Nach Angaben der Sozialversicherung wird diese Verlängerung im Jahr 2021 voraussichtlich 236.000 Eltern zugute kommen, und 2.784 Millionen wurden in dieser Rubrik bereitgestellt, um den Ausgleich von Genehmigungen zu bewältigen, 11,4 % mehr als 2020.

Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um die Leistung zu beantragen und wie dies zu tun ist

Der Elternteil hat Anspruch auf eine Urlaubs- oder Arbeitsruhezeit durch Geburt oder Adoption, für die er 100 % seiner gesetzlichen Grundlage erhält und von IRPF befreit ist.

Als Voraussetzung für den Erhalt der Leistung ist es erforderlich, für mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage im gesamten Arbeitsleben angegeben zu haben.

Der wirtschaftliche Nutzen des Vaterschaftsurlaubs entspricht 100 % der regulatorischen Grundlage, die der vorübergehenden Invaliditätsleistung aufgrund gemeinsamer Eventualitäten entspricht, wobei der Beginn der Ruhezeit gilt.

Diese Regelungsgrundlage wird unter Berücksichtigung der gemeinsamen Beitragsgrundlage für die Eventualität des Monats vor dem Genuss der Genehmigung ohne Überstundenbeiträge, dividiert durch die Anzahl der Tage, denen dieses Angebot entspricht, berechnet.

Dieser Tagesbetrag wird mit der Anzahl der Tage des Genusses der Genehmigung multipliziert, in diesem Fall 90. Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub sind von befreiung,so dass es keine Verpflichtung gibt, Einbehaltungen auf diese Leistungen anzuwenden oder zu besteuern.

Dieser Betrag ist daher der Nettobetrag, der netto erhalten wurde, und wird der Betrag sein, der unser Bankkonto erreicht.

Im Portal Kann Ihre Sozialversicherung telematisch die Bereitstellung mit digitalem Zertifikat oder Benutzer und Passwort in Cl@ve System anfordern.

Seit August hat das Sozialinstitut für soziale Sicherheit (INSS) seinen Dienst erweitert, um aufeinanderfolgende Ruhezeiten telematisch anzufordern, wenn Eltern sich dafür entscheiden, diesen Zeitraum aufzuteilen und den Status dieses Antrags zu überprüfen.

Wenn Sie kein digitales Zertifikat oder Cl@ve haben, können Sie die aufeinanderfolgende Ruhezeit bei einem Social Security Care and Information Center (CAISS) nach Vereinbarung anfordern. Sie können dieses Antragsformular für den Genuss in mehreren Zeiträumen und den Rest der Dokumentation anfordern.

Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie diese Erlaubnis beantragen können, können Sie den Praktischen Leitfaden für die soziale Sicherheit konsultieren,der ein Schritt-für-Schritt-Erklärungsvideo enthält.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub auf europäischer Ebene

Der Vaterschaftsurlaub hat in den letzten Jahren immer mehr zugenommen. Ein Elternurlaub wurde erstmals 2007 genehmigt, von 13 Tagen plus den beiden im Arbeitnehmerstatut anerkannten Tagen. 2017 waren es vier Wochen und 2018 fünf, 2019 acht Wochen, 2020 zwölf und jetzt 16.

Aber die Plattform für gleiche und nicht übertragbare Geburts- und Adoptionsgenehmigungen (PPiiNA), die die Verwirklichung dieses Rechts in Spanien förderte, kritisiert immer noch einige Punkte, wie die, dass die ersten sechs Wochen gleichzeitig genommen werden müssen und dass die verbleibenden 10 Wochen genossen werden, “in Vollzeit- oder Teilzeitregelung, nach Vereinbarung”.

Es ist sicherlich ein sehr wichtiger Schritt, aber es gibt immer noch das Recht, unsere Kinder mit der besten Betreuung zu versorgen, ohne Mütter zu bestrafen. Der Mutterschaftsurlaub hat sich in den letzten 30 Jahren kaum verändert,so dass verschiedene Verbände und Kollektive weiterhin Verbesserungen fordern.

Sie bleiben diejenigen, die am meisten von der Arbeit abwesend sind, wenn Kinder krank werden oder diejenigen, die um Urlaub bitten, um sich um sie zu kümmern. Nach Angaben vom September über die Sozialversicherung sind von zehn Personen, die Einen Kinderbetreuungsurlaub, Pflegekind oder Familienpflege beantragen, zwischen acht und neun Frauen. Von den 43.855 beantragten Überschüssen wurden 87,6 % von Frauen beantragt.

Obwohl spanische Eltern seit dem 1. Januar einen der längsten und am höchsten bezahlten Vaterschaftsurlaub in Europa haben,sind die 16 Wochen einer der kürzesten Mütterurlaube. Die Gesamtdauer der Genehmigungen zwischen den beiden Elternteilen in den nordeuropäischen Ländern übersteigt zwar die spanien, umfasst aber in der Regel mehrere Wochen, die von dem einen oder anderen eingenommen werden können. Daher werden sie in der Regel von Frauen verwendet, da sie übertragbar sind. Dies ist der Fall in Finnland, das einen 105-tägigen Mutterschaftsurlaub und einen 54-tägigen Vaterschaftsurlaub hat. Allerdings genießen nur 11 Prozent der Eltern den gesamten Rückgang.

Deshalb müssen wir die Genehmigungen für die Mutternoch erhöhen, da die vier Monate zu kurz kommen, um die von der Weltgesundheitsorganisation empfohlenen sechs Monate Stillzeit zu erreichen.

Aber gehen wir Schritt für Schritt: Im Moment ist diese Angleichung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs eine Chance für Männer, mitverantwortlich für die Kinderbetreuung zu werden, nicht nur für Helfer.

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