Vaterschaftserlaubnis: Welche Papiere Sie tun müssen, um die neue achtwöchige Leistung zu beantragen

Ab dem ersten Apriltag können neue Eltern bereits acht Wochen Vaterschaftsurlaub genießen. Die fünf- bis achtwöchige Verlängerung, die die Regierung am 1. März durch das Königliche Dekret-Gesetz festgelegt hatte, wurde Wirklichkeit, um “die Gleichbehandlung und die Chancen zwischen Frauen und Männern in beschäftigung zu gewährleisten”.

Wenn Sie in Kürze Eltern werden, sind Sie daran interessiert zu wissen, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um diesen bezahlten Urlaub zu genießen und sich um Ihr Baby kümmern zu können, eine Genehmigung, die 2021 auf 16 Wochen verlängert und damit mit Mutterschaftsurlaub gleichgesetzt wird.

Wer kann Vaterschaftsurlaub beantragen?

Wie das Ministerium für Arbeit, Migration und soziale Sicherheit erläutert,hat der Vater Anspruch auf eine Zeit des Urlaubs oder der Arbeit Ruhe durch Geburt oder Adoption, für die er 100% seiner regulatorischen Basis erhält und die(von IRPF befreit ist).

Es ist notwendig, zwischen dieser Genehmigung und der Geburtserlaubnis zu unterscheiden,die zwei Tage dauert (die Geburt und die nächste) und wird vom Unternehmen bezahlt. Sie können im Falle einer Reise auf vier oder sogar auf mehr Tage ausgedehnt werden, wenn dies in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist.

Als Voraussetzung für den Erhalt der Leistung ist es erforderlich, für mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage im gesamten Arbeitsleben angegeben zu haben.

Der Vaterschaftsurlaub kann für einen Vollständigen oder Teilzeitraum von mindestens 50 % gewährt werden, wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wird und mit dem Mutterschaftsurlaub vereinbar und unabhängig ist.

Die ersten zwei Wochen des Urlaubs müssen nach der Entbindung ununterbrochen genossen werden und die restlichen sechs können wie gewünscht eingenommen werden, bevor das Baby 12 Monate alt wird. Die Leistung ist nicht übertragbar und der Elternteil kann sie der Mutter nicht abtreten, auch wenn er sie nicht genießt.

Im Falle einer Geburt, Adoption oder Mehrfachannahme werden für jedes Kind ab dem zweiten noch zwei Wochen hinzukommen.

Beamte haben die Möglichkeit, dass Vaterschaftsurlaub ohne entsprechenden Mütterurlaub in Anspruch nehmen kann, so dass das Baby 21 Wochen hintereinander mit einem Elternteil betreut wird.

Wann kann ich mich bewerben?

  • Ab dem Ende des Urlaubs, der für die Geburt des Kindes (zwei Tage nach der Geburt) oder aus der gerichtlichen Entscheidung, die die Adoption darstellt, oder aus der verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Annahmeentscheidung gezahlt wird.

  • Im Falle von Frühgeborenen oder anderweitig im Krankenhaus bleiben müssen, können sie von Permmiso von der Entlassung des Kindes krankenhausprofitieren.

  • Auf diese Weise und solange das Baby aufgenommen wird und der Elternteil arbeitet, hat der Elternteil Anspruch auf einen täglichen Urlaub von zwei Stunden, mit der proportionalen Senkung seines Gehalts und einer Stunde Arbeitszeitverkürzung (eine Fallstudie finden Sie unter diesem Link).

    Sie können andere Sonderfälle konsultieren, die Sie ebenfalls zu dem Vorteil berechtigen.

    Der Anspruch auf Anerkennung der Leistung ist fünf Jahre nach der Geburt oder Adoption vorgeschrieben.

    Die Sozialversicherung hat einen Zeitraum von maximal 30 Tagen ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die Anfrage erhalten, um die Leistung zu lösen und zu benachrichtigen. Erfahren Sie mehr.

    Wo wird es verarbeitet?

    Es ist der Elternteil, der den Antrag auf Anerkennung für das Gesetz beim Landesamt für soziale Sicherheit einreichen muss.

    Der Antrag kann auch online in der elektronischen Zentrale der Sozialversicherung gestellt werden. Sobald das Formular ausgefüllt und eingereicht wurde, wird ein pdf-Beweis generiert, der heruntergeladen werden kann. Sie enthält die Registrierungsnummer, das Datum und die Bewerbungsnummer, die für alle Fragen zu diesem Thema erforderlich sind, über den Service “Ihr Management” des persönlichen Portals “Ihre Sozialversicherung”.

    Wenn Sie auf den Online-Dienst zugreifen,können Sie den folgenden Hinweis lesen:

    “Aufgrund der Änderungen, die durch die neue Leistung durch Geburt und Kinderbetreuung eingeführt werden, bei der eltern, Adoptiveltern, Halter oder Gastgäste die Möglichkeit erhalten, die nichtobligatorische Zeit unterbrochen zu genießen, arbeiten wir daran, diesen Dienst zu aktualisieren, um diese Dienstleistungen mit all ihren Merkmalen in Anspruch nehmen zu können. Vorübergehend können Sie bei Geburten, die ab dem 01.04.2019 hergestellt werden, diese neue Leistung über diesen Dienst beantragen, der die Annahmen angibt, in denen sie angefordert werden kann und wie dies in jedem von ihnen zu tun ist.”

    Jeder der verfügbaren Zugriffe leitet das übergeordnete Element zur Authentifizierung an das Portal Ihrer Sozialversicherung weiter.

    Wie wird es verarbeitet?

    Es ist notwendig, das standardisierte Modell der sozialversicherung vorzulegen, bei dem der Elternteil den Grund, das Datum des Beginns der Genehmigung sowie die Daten des Unternehmens, für das er beschäftigt ist, angeben oder angeben muss, ob er autonom ist.

    Sie können das erforderliche Formular gemäß dem Arbeitsregime auf der Website der Sozialversicherung herunterladen.

    Und es müssen diese Dokumentebegleitet werden:

    • Baby-Geburtsurkunde ins Krankenhaus geliefert. Oder administrative oder gerichtliche Entscheidung über Adoption, Annahme oder Vormundschaft.

    • Das aktualisierte Familienbuch, das durch die Einschreibung des Neugeborenen in das Standesamt innerhalb von drei Tagen nach der Geburt oder Adoption erreicht wird. Oder, wenn nicht, telematische Kommunikation der Geburt aus dem Gesundheitszentrum. Es genügt, dass der Arzt die Angabe “Daten, die der Kanzlei mitgeteilt werden” oder eine ähnliche Formel trägt und vom Gesundheitszentrum versiegelt wird. Das Register wird den Eltern die wörtliche Geburtsurkunde zusenden, in der Regel per E-Mail.

    • Bescheinigung über den Urlaub an das Unternehmen, wo das im letzten Monat erhaltene Gehalt enthalten sein muss.

    Sobald alle diese Papiere gesammelt wurden, am notwendigsten, auch wenn die Leistungnicht beantragt wird, muss der Elternteil zu einem Sozialversicherungsbüro gehen (oder die Online-Papiere durchführen) und diese Dokumente, die letzte Gehaltsabrechnung, die ID und die Kontonummer hinzufügen, wo die Einzahlung zu leisten ist.

    Das Institut für soziale Sicherheit sendet die Abwicklung des Antrags an die Adresse der interessierten Partei, die das erste Einkommen in der zweiten Woche des Monats nach der Anerkennung seiner Leistung erhält.

    Nur noch eine Anmerkung: Treasuryn-Techniker raten, zu überprüfen, dass das Vaterschaftsgeld als IRPF-befreites Einkommen in der Kampagne 2018 aufgeführt wird, die am Dienstag, dem 2. April, auf der Grundlage des Urteils des Obersten Gerichtshofs vom 3. Oktober 2018 begann,obwohl sie im Prinzip keine Formalitäten erfüllen sollten.

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