Vaterschaftserlaubnis: Welche Papiere Sie tun müssen, um die neue 12-Wochen-Leistung zu beantragen

Wir haben das Jahr uraufgeführt und damit eine neue Dauer des Vaterschaftsurlaubs. Seit Januar 2020 haben neue Eltern 12 Wochen Vaterschaftsurlaubstatt der acht Wochen, die sie seit dem 1. April 2019 hatten.

Dies gilt auch für das Königliche Dekret vom März 2019, mit dem “die Gleichbehandlung und die Chancen zwischen Frauen und Männern in Beschäftigung sichergestellt werden sollen”.

Um dies zu erreichen, werden bis 2021 16 Wochen Vaterschaftsurlaub erreicht, was dem Mutterschaftsurlaub entspricht.

Wenn Sie also in Kürze eltern werden, sind Sie interessiert zu wissen, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um diesen bezahlten Urlaub für die Geburt Ihres Babys zu genießen, damit Sie sich darum kümmern können.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um die Leistung zu beantragen?

Der Elternteil hat Anspruch auf eine Urlaubs- oder Arbeitsruhezeit durch Geburt oder Adoption, für die er 100 % seiner gesetzlichen Grundlage erhält und von IRPF befreit ist.

Dies spiegelt das Ministerium für Arbeit, Migration und soziale Sicherheit wider, das erklärt, dass seit dem 1. April Vaterschafts- und Mutterschaftsgeld in der Geburt und Betreuung von Kindern vereinheitlicht sind.

Als Voraussetzung für den Erhalt der Leistung ist es erforderlich, für mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage im gesamten Arbeitsleben angegeben zu haben.

Wie können Sie es genießen?

Der Vaterschaftsurlaub kann für einen Vollständigen oder Teilzeitraum von mindestens 50 % gewährt werden, wenn eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wird und mit dem Mutterschaftsurlaub vereinbar und unabhängig ist.

Von den 12 Wochen Urlaub im Jahr 2020müssen die ersten vier unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen genossen werden, was bedeutet, dass die Eltern verpflichtet sind, sie gleichzeitig zu halten.

Die restlichen acht Wochen können unterbrochen und vom Ende der obligatorischen postpartalen Pause genommen werden, bis das Baby ein Jahr alt wird.

Bei Mehrlingsgeburten kann die Genehmigung für jedes Kind ab dem zweiten um zwei weitere Wochen erweitert werden.

Die 12 Wochen sind nicht übertragbar,also wenn der Vater sie nicht genießt, wird er nicht in der Lage sein, sie der Mutter zuzuweisen.

Im Falle einer Geburt, Adoption oder Mehrfachannahme werden für jedes Kind ab dem zweiten noch zwei Wochen hinzukommen.

Wie hoch ist der bezahlte Urlaub?

Der wirtschaftliche Nutzen des Vaterschaftsurlaubs entspricht 100 % der regulatorischen Grundlage,die der vorübergehenden Invaliditätsleistung aufgrund gemeinsamer Eventualitäten entspricht, wobei der Beginn der Ruhezeit gilt.

Diese Regelungsgrundlage wird unter Berücksichtigung der gemeinsamen Beitragsgrundlage für die Eventualität des Monats vor dem Genuss der Genehmigung ohne Überstundenbeiträge, dividiert durch die Anzahl der Tage, denen dieses Angebot entspricht, berechnet.

Dieser Tagesbetrag wird mit der Anzahl der Tage des Genusses der Genehmigung multipliziert, in diesem Fall 90.

Es sei daran erinnert, dass Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub von der IRPF befreit ist,so dass es keine Verpflichtung gibt, Einbehaltungen auf diese Leistungen zu beantragen oder für sie besteuert zu werden.

Dieser Betrag ist daher der Nettobetrag, der netto erhalten wurde, und wird der Betrag sein, der unser Bankkonto erreicht.

Anwendung: Modell MP1-01

Wie auf der Website der Sozialversicherung berichtet, kann der Elternteil, der die Leistung durch Geburt und Kinderbetreuung beantragen möchte, dieses Formular ausdrucken und per Post versenden oder an die entsprechende Provinzadresse übermitteln.

Hier sind die Schritte, die Sie beim Abschließen des Ziels ausführen müssen:

1. Persönliche Daten

Nach dem Ausfüllen der persönlichen Daten beider Elternteile ist es notwendig, das Kästchen “ein anderes Elternteil” anzuchecken, da es der Elternteil ist, der die Leistung anfordert.

2. Antragsgrund

Es ist notwendig, anzugeben, ob es sich um die Geburt oder die Schwangerschaft durch Substitution handelt, einschließlich des Ruhebeginns, der Anzahl der geborenen Kinder oder ob sie unter anderem eine Behinderung haben.

3. anzuwendende Verordnungen

Es geht im Grunde darum, darauf hinzuweisen, ob der Antragsteller Beamter istoder nicht, da der Zeitpunkt des Urlaubs und die anzuwendenden Vorschriften unterschiedlich sind.

4. Genießen Sie den Modus

Der vierte Teil definiert die Art und Weise des Genusses des Dienstes. Im Fall des übergeordneten Elements sollten Sie angeben, ob der Rest vollständig oder Teilzeit ist, sowie das Start- und Enddatum der Pause.

Wenn Sie einen Teilzeit-Geburtsurlaub nehmen möchten, muss der Betroffene die Betriebsbescheinigung und das Dokument vorlegen, das die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Genuss der Ruhe zeitgleich belegt.

Wenn Sie selbständig sind, müssen Sie eine Erklärung des Arbeitnehmers beifügen, die die Bedingungen enthält, in denen das Befangenheitssystem der Tätigkeit durchgeführt wird.

Wenn das übergeordnete Unternehmen plant, die Berechtigung in mehreren Zeiträumen zu erteilen,muss er dieses andere Dokument ausfüllen.

Danach ist es nur noch notwendig, die wirtschaftlichen Angaben der Eltern und ein Bankkonto beizufügen, auf dem die Leistung eingetragen werden kann.

Sobald dieses Modell abgeschlossen ist, kann die Leistung online oder bei einem der Sozialversicherungsämter nach Vereinbarung beantragt werden.

In diesem Moment wird der Vater wissen, ob er Anspruch auf die Leistung und deren Höhe hat.

Das Institut für soziale Sicherheit sendet die Resolution des Antrags an die Adresse der interessierten Partei, dieden ersten Eintrag in der zweiten Woche des Monats nach Anerkennung ihrer Leistung erhält.

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