Was wir mit Kindern machen, wenn sie krank sind: das Recht der Eltern, sich um ihre Kinder zu kümmern

Während des gesamten Schuljahres gibt es viele Eltern, die vor dem Dilemma stehen: “Was tun mit unseren Kindern, wenn sie krank werden?” Einige Familien können sich gut organisieren, weil sie Hilfe von außen haben, aber zu anderen Zeiten ist es notwendig, nach anderen Alternativen zu suchen.

In Spanien deckt das Arbeitnehmerstatut keinen einzigen Urlaub ab, wenn Kinder mild und pünktlich krank werden, so dass die Möglichkeit, unsere Kinder in diesen Fällen zu betreuen, ein echtes Kopfzerbrechen bereitet: Welche Alternativen haben wir?

Was das Arbeitnehmerstatut dazu sagt

Es gibt bestimmte Krankheiten, die in der Kindheit häufig sind,vor allem in den frühen Lebensjahren, wenn Kinder eine Kindheit oder Schule beginnen. Durchfall, Otitis, Laryngitis, Bronchiolitis… sind häufige Pathologien bei Kindern, die zwar glücklicherweise nicht schwerwiegend sind, aber Ruhe und manchmal Behandlung erfordern.

Wenn es den Eltern in der Seele schon weh tut, unsere Kinder krank zu sehen, wird alles noch komplizierter, wenn ihre Gesundheit mit unserer Arbeitsverantwortung kollidiert: “Was mache ich jetzt mit der Arbeit?”

Artikel 37.3 des Arbeitnehmerstatuts lautet wie folgt in Bezug auf Genehmigungen:

Der Arbeitnehmer kann nach Vorankündigung und Begründung aus einem der Gründe und für den folgenden Zeitpunkt die Arbeit mit Anspruch auf Entlohnung verlassen:

a) Fünfzehn Kalendertage im Ehefall.

b) Zwei Tage nach der Geburt des Kindes und durch schweren Tod, Unfall oder Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne Krankenhausaufenthalt, der Ruhe des Hauses erfordert, von Angehörigen bis zum zweiten Grad der Beginengusität oder Affinität. Muss der Arbeitnehmer aus diesem Grund eine entsprechende Reise unternehmen, so beträgt die Frist vier Tage.

c) Ein Tag pro Übertragung der üblichen Adresse.

d) für die Zeit, die für die Erfüllung einer unentschuldbaren Pflicht öffentlicher und persönlicher Art, einschließlich der Ausübung des aktiven Wahlrechts, erforderlich ist. Wird eine bestimmte Frist in einer gesetzlichen oder konventionellen Regel erfasst, so ist sie hinsichtlich der Dauer der Abwesenheit und ihres finanziellen Ausgleichs (…)

e) gewerkschaftliche oder personelle Vertretungsfunktionen in den gesetzlich oder konventionell festgelegten Bedingungen wahrzunehmen.

f) für die Zeit, die für pränatale Untersuchungen und Vorbereitungstechniken erforderlich ist, und im Falle der Annahme oder Annahme oder Lagerung zu Adoptionszwecken für die Teilnahme an obligatorischen Informations- und Vorbereitungssitzungen und für die Erstellung obligatorischer psychologischer und sozialer Berichte vor der Eignungserklärung, immer in jedem Fall, , die innerhalb des Arbeitstages erfolgen muss

Kurz gesagt, wenn wir über Krankheit sprechen, werden nur zwei Tage Urlaub festgelegt, wenn es sich um eine schwere Krankheit oder einen Krankenhausaufenthalt handelt. Aber wenn zum Beispiel unser Kind an grippekrank ist,eines Tages erbricht oder sich in der Kindheit andere häufige Viren zuzieht, hätten wir keine Erlaubnis, uns um ihn zu kümmern.

In diesen Fällen appellieren die Gewerkschaften, den Tarifvertrag der einzelnen Sektoren zu konsultieren, um zu erfahren, ob das Recht auf solche Genehmigungen geregelt ist.

Welche Lösungen haben wir in diesen Fällen?

  • An Großeltern oder andere Familienmitglieder mit Verfügbarkeit
  • Sowohl im Urlaubals auch zu bestimmten Zeiten wie diesen ist es für alle ein großer Vorteil, auf Großeltern zählen zu können: Das Kind wird zu Hause in seiner Obhut ruhen,während die Eltern weiterhin mit der Ruhe arbeiten können, dass ihr Kind in den besten Händen ist.

    • Einstellung der Dienste eines Außenstehenden

    Da wir nicht immer darauf zählen können, dass Großeltern sich in diesen Situationen um unsere Kinder kümmern, entscheiden sich einige Eltern, sich an die Dienste eines Betreuers zu wenden. Es sind in der Regel Menschen, die bereits bei anderen Gelegenheiten mit Kindern gearbeitet haben, oder vielleicht sogar regelmäßig, sie von der Schule abholen, während die Eltern arbeiten oder sich um sie in den Sommerferien kümmern.

    • Rückgriff auf Tarifvertrag

    Obwohl, wie wir eingangs sagten, das Arbeitnehmerstatut offiziell keinen Tag für die Betreuung von Kindern im Falle einer häufigen Krankheit in Betracht zieht, könnte es im Tarifvertrag unserer Branche berücksichtigt werden.

    Wenn dies leider nicht der Fall wäre und wir auch keine Familie oder Freunde einsetzen könnten, haben wir nur noch den guten Willen unserer Vorgesetzten in Anspruch nehmen müssen. Wenn wir Glück haben und unser Chef einfühlsam und verständnisvoll ist,könnten wir wahrscheinlich die Tage zwischen den beiden Eltern bekommen, um das Kind für die Dauer ihrer Krankheit zu betreuen.

    Bei anderen Gelegenheiten betrachten Unternehmen Tage der eigenen Angelegenheiten, unbezahlten Urlaub, die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen oder ausgleichen für Abwesenheit mit Überstunden, oder sogar die Möglichkeit, von zu Hause zu telework .. .

    Bei Den Selbständigen gibt es diejenigen, die leichter organisiert werden können, wenn ihre besonderen Arbeitsbedingungen dazu führen. Aber das ist nicht immer der Fall, und manchmal geht es in dieser Organisation darum, die Arbeitstätigkeit und damit das Einkommen vorübergehend auszusetzen.

    Ein Schlupfloch, das eine dringende Lösung erfordert

    Wenn es kein Netzwerk zur Unterstützung der Familie gibt, verursacht die Abwesenheit von Arbeit einen großen Stress beim Arbeitnehmer; Stress, der erhöht wird, wenn Sie kleine Kinder neigen, eine zu verbinden – es ist nach der anderen,die mehrmals in einem bestimmten Zeitraum fehlen muss.

    In Change.org gibt es einen antraggestellten Eltern für das Arbeitnehmerstatut, einen Abschnitt aufzunehmen, der eine rechtzeitige Genehmigung für die Betreuung von Kindern mit häufigen Krankheiten vorsieht.

    In einigen Ländern um uns herum haben berufstätige Eltern bereits das Grundrecht, ihre Kinder betreuen zu können, wenn sie rechtzeitig krank werden. Aber denken wir daran, dass es vor allem das Recht des Kindes gibt, zu Hause zu bleiben, wenn es malito ist,sich ausruht und von seinen Eltern bis zu seiner vollständigen Genesung betreut wird, was auch dazu beiträgt, dass ansteckende Krankheiten sich nicht weiter unter den anderen Gleichaltrigen ausbreiten.

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