Mutterschaftsurlaub in Spanien: Wie lange der Urlaub der Mütter in jeder Situation dauert

Mutterschaftsurlaub ist die Ruhezeit, auf die die Mutter nach der Geburt, Adoption oder Annahme Anspruch hat und für die sie eine wirtschaftliche Leistung erhält, die das Einkommen kompensiert, das sie verliert, wenn sie vorübergehend ihre Tätigkeit einstellt.

Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub in Spanien 16 Wochen,aber es gibt bestimmte Situationen, in denen diese Tage variieren können, wie im Falle von Frühgeburten, Krankenhausaufenthalten, Mehrlingsgeburten oder Babys mit Behinderungen. Wir erklären es Ihnen unten im Detail.

Mutterschaftsurlaub bei Geburt

Seit März 2019 werden Mutterschaftsgeld und Vaterschaftsgeld zu einer einzigen sogenannten “Geburt und Betreuung des Kindes” zusammengefasst.

Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen (erweiterbar in bestimmten Fällen, die wir unten sehen werden). Wenn es um die Geburt geht, sind von diesen 16 Wochen die ersten sechs obligatorisch und müssen ununterbrochen und Vollzeit genossen werden.

Die restlichen 10 Wochen sind freiwillig, und die Mutter kann sich entscheiden, ob sie ihre Erlaubnis ununterbrochen weiter in Anspruch nimmt, bis sie erschöpft ist, oder sie wöchentlich oder in Teilzeit genießen kann, bis das Baby 12 Monate alt wird.

Mutterschaftsurlaub bei Adoption, Lagerung und Abnahme

Im Falle der Adoption, es ist für die Annahme und Annahme Zwecke, Eltern haben zwischen den beiden, insgesamt 28 Wochen mit der folgenden Verteilung:

  • Sechs obligatorische Wochen für jeden Elternteil,um unmittelbar nach der gerichtlichen Entscheidung oder Verwaltungsentscheidung in obligatorischer und ununterbrochener Weise Vollzeit zu genießen.
  • 16 freiwillige Wochen, die auf die beiden Elternteile verteilt werden (ohne Unterbrechung innerhalb von 12 Monaten nach Gerichts- oder Verwaltungsentscheidung) mit maximal 10 Wochen für einen von ihnen.

Ab 2021 beträgt die Dauer des Urlaubs für jeden Elternteil 16 Wochen, von denen sechs Wochen unmittelbar nach dem Datum der gerichtlichen Entscheidung oder Verwaltungsentscheidung obligatorisch, ununterbrochen und vollzeitverjäht sind. Die verbleibenden 10 Wochen können innerhalb von 12 Monaten nach der gerichtlichen Entscheidung oder Verwaltungsentscheidung in wöchentlichen, kumulativen oder unterbrochenen Zeiträumen genossen werden.

In Fällen internationaler Adoption, in denen beide Elternteile in das Herkunftsland des Kindes reisen müssen, kann die De Baja bis zu vier Wochen vor der Adoptionsentscheidung beantragt werden.

Geburt oder Mehrfachadoption

Im Falle einer Mehrlingsgeburtoder Mehrfachadoption/-akzeptanz werden ab der zweiten zwei weitere Wochen pro Kind hinzugefügt. Das heißt, Mutterschaftsurlaub mit Zwillingen oder Zwillingen wird 18 Wochen, 20 Wochen im Falle von Drillingen sein, und so weiter.

Frühgeburt und Krankenhausaufenthalt des Babys nach der Geburt

Im Falle einer Frühgeburt mit Krankenhausaufenthalt oder wenn das Baby irgendwelche Bedingungen hat, die seine Aufnahme nach der Entbindung erfordern, besteht die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub nach sechs obligatorischen Wochen nachder Entbindung zu beenden und ihn von der Entlassung des Babys im Krankenhaus wieder zu nehmen. Während dieser Zeit wird die Mutter einen zweistündigen Tagesurlaub haben, während ihr Baby noch aufgenommen wird.

Darüber hinaus kann der Mutterschaftsurlaub, wenn der Krankenhausaufenthalt länger als sieben Tage dauert, um so viele Tage verlängert werden, wie das Neugeborene nach der Geburt (oder innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Geburt) mit maximal 13 zusätzlichen Wochen ins Krankenhaus eingeliefert wird.

Sohn mit Behinderungen

Hat das adoptierte oder betreute Baby oder Minderjährige eine Behinderung im Wert von über oder gleich 33 %, so verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um zwei weitere Wochen; Ich meine, es werden 18 Wochen sein. Für den Fall, dass beide Elternteile arbeiten, wird die zusätzliche Einziehungsfrist des Zuschusses nach Wahl der interessierten Parteien verteilt, die sie gleichzeitig oder sukzessive und immer ununterbrochen in Anspruch nehmen können.

Ist der Grad der Behinderungnicht festgestellt worden, so genügt bei Neugeborenen ein Bericht des öffentlichen Gesundheitsdienstes (SPS) oder ein Ärztlicher Bericht eines öffentlichen oder privaten Krankenhauses, der in diesem Fall von der SPS unter Angabe der Behinderung oder ihrer möglichen Existenz bestätigt wird.

Mutterschaftsurlaub, wenn das Baby stirbt

Für den Fall, dass das Baby nach der Geburt, Annahme oder Adoption stirbt oder nach mehr als 180 Tagen fetalemLeben tot geboren wird, wird der Mutterschaftsurlaub und die Dauer der Leistung nicht beeinträchtigt,es sei denn, die Mutter beantragt, nach den sechs obligatorischen Wochen der Ruhe zeitgemäß wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Sonstige Überlegungen zum Mutterschaftsurlaub

  • Um mutterschaftsurlaub zu beantragen, muss die Mutter für die Sozialversicherung handeln oder in einer Situation ähnlich der Entlastung (Sie können hier lesen, welche Anforderungen in diesem Fall erfüllt werden müssen). Im Falle einer selbständigen Arbeitnehmerin muss sie aus der Sozialversicherung und der Finanzierung entlassen werden und sich der Zahlungen bewusst sein.

  • Es ist eine Mindestbeitragszeit erforderlich (Sie können sie hier einsehen), obwohl es möglich ist, ein beitragsunabhängiges Mutterschaftsgeld zu erhalten, wenn die Mindestanforderungen nicht erfüllt sind.

  • Mutterschaftsurlaub durch Geburt, Adoption oder Annahme kann auch in Teilzeit in Anspruch nehmen,wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Einigung erzielen und stets die sechs obligatorischen Urlaubswochen nach der Geburt einhalten. Auf der Website der Sozialversicherung können Sie die Anforderungen überprüfen, die erforderlich sind, um diese Art von Genehmigung beantragen zu können.

  • Fällt der Mutterschaftsurlaub mit der vom Unternehmen festgesetzten Urlaubszeit zusammen, so hat die Mutter das Recht, ihren Urlaub nach Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs zu nehmen, auch wenn das Kalenderjahr, auf das der Urlaub anwendung, abgelaufen ist.

  • Für den Fall, dass die Mutter eine Form der Behinderung hat,wird der Mutterschaftsurlaub allgemeiner Art ebenfalls 16 Wochen betragen, obwohl der spanische Ausschuss der Vertreter von Menschen mit Behinderungen (CERMI) das Arbeitsministerium seit langem um eine Verlängerung dieses Urlaubs auf 20 Wochen bittet.

  • Wenn die Mutter bei der Geburt, Der Aufnahme oder Adoption arbeitslos ist, hat sie auch Anspruch auf 16 Wochen Urlaub, um sich um ihr Baby zu kümmern, sowie anspruchauf angemessenes Mutterschaftsgeld.

  • Stirbt die Mutter vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubsund nur im Falle der Geburt, so kann der andere Elternteil den verbleibenden Teil bis zum Erreichen der Höchstdauer in Anspruch nehmen, da er mit dem Vaterschaftsurlaub vereinbar ist.

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