Mutterschaftsurlaub kann nun wochenlang aufgeteilt werden: So wird es gemacht

Es ist klar, dass Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zumindest in Spanien nach wie vor ein herausragendes Thema ist.

In dem Versuch, die Gleichstellung der Eltern zu erreichen, wurde das”Königliche Dekret 6/2019 vom 1. Märzüber dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf” angenommen. Dazu gehört nicht nur die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs,sondern auch Änderungen im Mutterschaftsurlaub, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern sollen.

Dazu gehören, wie in Artikel 12 dargelegt: die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub für Wochen zu teilen, bis das Babyein Jahr alt ist, und die Mindestanforderungen zu erfüllen.

Was gibt es Neues in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wie wir wissen, haben Mütter, die beschäftigt sind, Anspruch auf 16-wöchigen Mutterschaftsurlaub durch Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Kindes.

Für den Fall, dass das Neugeborene nach der Entbindung aufgenommen bleibt, verlängert sich die Entlassung an den Tagen, die für die Entlassung benötigt werden, ab sieben Tagen der Aufnahme und mit maximal 13 zusätzlichen Wochen.

Aber seit dem 1. April wurden einige neue Funktionen integriert:

  • Die zweiwöchige Verlängerung des bezahlten Invaliditätsgeldes, der Mehrlingsgeburt, der Adoption oder der Aufnahme des Kindes wird für die Mutter auf eine reduziert. Die andere Woche, es ist an den Vater gegeben. Es ist im Dekret festgelegt:

“Geburtserlaubnis für die Geburtsmutter: Sie dauert sechzehn Wochen, von denen die unmittelbaren sechs Wochen nach der Geburt auf jeden Fall obligatorisch und ununterbrochen ruhen. Dieser Urlaub wird im Falle einer Behinderung eines Kindes um zwei weitere Wochen und für jedes Kind ab dem zweiten Kind bei Mehrlingsgeburten um eine woche verlängert.”

  • Die Mutter kann ihr auch vier ihrer Wochen in diesem Jahr geben, zwei im Jahr 2020 und keine im Jahr 2021, wenn Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub gleich sind. Gemäß dem Dekret:

“Ab dem 1. Januar 2021 erhält jeder Elternteil die gleiche Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags, einschließlich sechs Wochen Zwangsurlaub für jeden von ihnen, wobei die neue Verordnung, die im Königlichen Dekret 6/2019 vom 1. März vorgesehen ist, uneingeschränkt anwendbar ist.”

  • Ab dem 1. April kann der Mutterschaftsurlaub unterbrochen in Anspruch nehmen, wenn beide Elternteile arbeiten.

“Für den Fall, dass beide Elternteile arbeiten und nach den ersten sechs Wochen der obligatorischen Ruhezeit, kann die Dauer des Genusses dieses Urlaubs nach ihrem Willen, unterbrochen und ab dem Ende der obligatorischen postpartalen Ruhezeit ausgeübt werden, bis das Kind zwölf Monate alt wird. Im Falle eines unterbrochenen Genusses ist für jede Genusszeit eine Kündigungsfrist von mindestens 15 Tagen erforderlich, die für volle Wochen erfolgt.”

  • Die Mutter oder der Elternteil, der Angestellte ist, kann ihr Unternehmen um eine Änderung der Länge und Verteilung ihres Arbeitstages bitten, bis ihr Kind 12 Jahre alt wird. Und das Unternehmen ist nun verpflichtet, zu beurteilen und zu begründen, ob der Antrag angenommen wird oder nicht. Gemäß dem Dekret:

“Die Erwerbstätigen haben das Recht, Anpassungen der Dauer und Verteilung der Arbeitszeit, der Arbeitszeitgestaltung und der Leistung, einschließlich der Bereitstellung ihrer Arbeit im Fernabsatz, zu verlangen, um ihr Recht auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirksam zu gestalten. Diese Unterbringung muss angemessen und verhältnismäßig im Verhältnis zu den Bedürfnissen des Arbeitnehmers und den organisatorischen oder produktiven Bedürfnissen des Unternehmens sein.”

Ununterbrochener oder geteilter Mutterschaftsurlaub

Bis zur Verabschiedung des neuen Dekrets musste die Mutter 16 Wochen Mutterschaftsurlaub auf einmal in Ruhe ziehen. Jetzt können Sie den Tropfen für Wochen teilen, bis Ihr Baby zwölf Monate alt ist.

Das steht zumindest im Text des neuen Gesetzestextes, denn die Bedingungen und die Art und Weise, wie dies geschieht, scheinen noch nicht sehr klar zu sein. Nicht nur ist die Maßnahme noch nicht auf der Website der Sozialversicherung aktualisiert, aber die gleichen Fachleute sind noch nicht klar.

Dies erklärt Andrés Aranguren Jiménez,Arbeitsrechtler bei 2M2 Consulting,nach Rücksprache mit dem National Institute of Social Security (INSS). Wie sie erklären konnten, “muss die Mutter die sechs Wochen Zwangsruhe nehmen und, die restlichen 10, sie genießen, wann immer sie will, in wöchentlichen Zeiträumen, bis das Baby 12 Monate alt wird.”

Darüber hinaus können Sie die Genehmigung auf 20 Wochen verdoppeln,wenn Sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen zur Teilzeitarbeit erzielen.

Das Dekret besagt:

“Diese Genehmigung kann in Vollzeit oder Teilzeit, wenn die Bedürfnisse der Dienstleistung genehmigung, und zu den Bedingungen, die durch Verordnung festgelegt werden.”

Erläutert der Sachverständige für Arbeitsrecht, der, wie in der Sozialversicherung klargestellt, der erste Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs (oder der Vollurlaub, wenn er nicht aufgeteilt werden soll) von dem Unternehmen, für das er arbeitet, nach Mitteilung des Liefertermins und des Beginns und des Endes der Pause verwaltet wird.

Sie sind für die Überweisung von RECEMA (Referral of Maternity and/or Paternity Certificates) an die Sozialversicherung verantwortlich, die 100% der Leistung zahlt.

Dieser Dienst ermöglicht es, über das RED-online-Systemdie Betriebsbescheinigungen zu kommunizieren, die für die Anerkennung von Mutterschafts- und/oder Vaterschaftsleistungen des Allgemeinen Regimes erforderlich sind.

Aber der Anwalt fügt hinzu, dass es kein Formular für die Wahl des fraktionellen Mutterschaftsurlaubs gibt, also, wenn Sie diese Option wählen, wird es die Mutter sein, die für die Beantragung eines Termins in der INSS (ohne Termin nicht teilnehmen) mindestens einen Monat im Voraus (die durchschnittliche Wartezeit) verantwortlich ist, um persönlich die Zeiten der fraktionsgebundenen Ruhe zu verwalten, die Sie genießen möchten. Die Genehmigung erfolgt in der Regel sofort.

Darüber hinaus müssen Sie, wie der Anwalt erklärt, das Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus über die Ruhezeit informieren. Das Unternehmen muss dies akzeptieren,es sei denn, die Muttergesellschaft nimmt die gleichen Urlaubstage in Anspruch. In diesem Fall dürfen Sie dies nicht genehmigen, da es sich um eine Schlichtungsmaßnahme handelt.

Es ist in der Regel das Unternehmen, das die Leistung an den Arbeitnehmer in delegierter Weise zahlt, weil es das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS) ist, das es zahlt.

Aber im Falle der Beantragung der Genehmigung in einer fraktionierten Weise, Andrés Aranguren glaubt, dass es die gleichen INSS sein wird, die die Leistung an die Mutter zahlen, obwohl sie in diesem Gremium nicht in der Lage waren, diesen Punkt zu klären.

Ihm wurde auch gesagt, dass dieses Bruchteilniedriggilt nicht für Beamte gilt,da sie von einem anderen Regime regiert werden.

Im Falle einer selbständigen (autonomen) Arbeitnehmerin muss sie selbst (oder ihre Leiterin) in die INSS-Büros kommen, um einen unterbrechungsfreien Mutterschaftsurlaub zu beantragen. Wenn Sie es kontinuierlich haben möchten, können Sie die Arrangements über das Web treffen.

Eltern können Arbeitszeiten ändern

Obwohl es nicht ausdrücklich ein Merkmal des Mutterschaftsurlaubs ist, ist er ein Novum, das der Vermittlung helfen kann.

Mit dem Königlichen Erlass werden die Bestimmungen von Artikel 48 des Arbeitnehmerstatuts über die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben erweitert und weiterentwickelt. Die Mutter oder der Vater, die Angestellter ist, könnte das Unternehmen um eine Änderung der Länge und Verteilung ihres Arbeitstages bitten, bis ihr Kind 12 Jahre alt wird.

Wie der Arbeitsrechtler Jeses Ramérez von reclamador.eshervorhebt, verpflichtet das neue Dekret das Unternehmen nun, diese Änderung zuzulassen, sofern der Antrag aus “vernünftigen und verhältnismäßigen” Gründen gestellt wird.

Darüber hinaus, fügt der Experte jetzt hinzu, muss das Unternehmen innerhalb von maximal 30 Tagen schriftlich auf den Antrag der Arbeitnehmerin reagieren. Und wenn die Frau mit der Entscheidung nicht einverstanden ist, kann sie zur Justiz greifen.

Es kann in eine Neuordnung Ihres Zeitplansübersetzt werden: Eingabe vor oder später oder machen kontinuierlichen Tag, zum Beispiel). Aber auch die Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten zu können, wenn die Arbeit es zulässt.

Dokumentation erforderlich

Auf der Website der Sozialversicherungfinden Sie alle Informationen, die Sie über Anforderungen, Ruhezeiten und Außergewöhnliche Situationen benötigen, obwohl die neuesten Reformen nicht auf dem neuesten Stand sind.

Nach Angaben des Arbeitsrechtsexperten muss die Mutter am Tag der Geburt des Kindes folgende Unterlagen an das Unternehmen übermitteln und weiterleiten:

  • Mutterschaftsruhebescheinigung, ausgestellt vom Arzt der Frau (falls die Mutter bereits vor der Geburt ihres Kindes beurlaubt ist). Dies ist ein häufiger Krankheitsurlaub.

  • Arbeitskraft-ID.

  • Geburtsurkunde.

  • Familienbuch oder telematische Anfrage für die Registrierung des Babys in der Standesregistry, durch das Krankenhaus.

  • Mitteilung der Periode(en), in der Sie den Abstieg genießen werden.

Voraussetzungen für die Gewährung von Mutterschaftsgeld

Sie sind für alle Arbeitnehmer, ob erwerbstätig oder selbständig, gleich.

Um die Leistung einzuziehen, verlangt die Sozialversicherung Folgendes:

  • Frauen müssen aus der Sozialversicherung oder in einer assimilierten Situation entlassen werden (Stopp, Urlaub..).

  • Beachten Sie die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.

  • Haben mindestens 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage während des gesamten Arbeitslebens zitiert.

Wie die Sozialversicherung jedoch erklärt, ist dieser Mindestzeitraum schrittweise, je nach Alter der Arbeitnehmerinnen. Somit ist für Kinder unter 21 Jahren keine Mindestbeitragszeit erforderlich, und bis zum Alter von 26 Jahren muss die Mutter nur “90 Tage in den sieben Jahren unmittelbar vor Beginn der Pause oder 180 Tage, die während des gesamten Arbeitslebens angegeben sind”, angegeben haben.

Darüber hinaus kann die Mutter, wenn sie nicht genügend Tage angegeben hat, eine 42-tägige beitragsunabhängigeBeihilfe in Höhe von 100 % des zum Zeitpunkt der Lieferung geltenden IPREM (Public Multi-Effects Income Indicator) beantragen (17,93 Euro/Tag im Jahr 2019).

Bei Großfamilien, Alleinerziehenden, Mehrlingsgeburten oder Einer Behinderung des Kindes oder der Mutter wird die Beihilfe um weitere 14 Tage verlängert. Erfahren Sie mehr

100% des Gehalts wird berechnet

Oder genauer gesagt, die Summe der regulatorischen Basis, der Tagesbetrag, den Sie aus der Aufteilung des Bruttogehalts durch 30 Tage erhalten. Dieser Betrag beinhaltet den anteiligen Teil des außerordentlichen Jahresgehalts.

Zur Berechnung wird bei erwerbstätigen Müttern die Lohnsumme des Monats vor der Geburt berücksichtigt. Autonome berechnen 100% der durchschnittlichen Angebotsbasis für die sechs Monate vor dem Abstieg.

Wenn die Mutter einen Teil ihrer Darstellung an den Vater gibt, wird sie auf der Grundlage ihrer regulatorischen Grundlage entlohnt.

Und in allen Fällen ohne Einbehaltung von IRPF,da ein Urteil des Obersten Gerichtshofs entschied, dass Vaterschafts- und Mutterschaftsleistungen von dieser Steuer befreit sind.

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