Kinderbetreuungsurlaub: Alles, was Sie vor der Bewerbung wissen müssen

Wenn das Baby geboren wird, kann die berufstätige Mutter 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und den fünf Wochen alten Vater in Anspruch nehmen (eine Zeit, die die Regierung angekündigt hat, wird schrittweise erweitert, um dem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2021 zu entsprechen). Aber nach diesen Wochen entscheiden sich einige Eltern, einen Urlaub zu beantragen, um sich weiterhin um ihr Kind zu kümmern.

Wenn dies Ihr Fall ist, möchten wir Ihnen heute alles sagen, was Sie bei der Bewerbung beachten sollten, sowie die notwendigen Anforderungen dafür. Wir erinnern Sie auch daran, dass der Urlaub für die Kinderbetreuung ein Recht ist, das in Artikel 46.3 des Arbeitnehmerstatuts festgelegt ist.

Was ist Kinderbetreuungsurlaub?

Der Kinderbetreuungsurlaub ist ein Recht für alle Arbeitnehmer, für eine begrenzte Zeit nicht mehr zu arbeiten, um ihr Kind unter drei Jahren zu betreuen. Das Unternehmen kann dieses Recht nicht leugnen.

Für die Dauer des Urlaubs würde die Beziehung zwischen dem Unternehmen und der Arbeitnehmerin ausgesetzt. Das heißt, Sie hören auf, Verpflichtetzusein zu ihrem Unternehmen zu sein, und deshalb hören Sie auch auf zu laden. Aber Sie behalten sich das Recht vor, mitzumachen, wenn Ihr Urlaub endet.

Voraussetzungen für die Beantragung eines Kinderbetreuungsurlaubs

Urlaub zur Betreuung eines Kindes kann von jeder erwerbstätigen Mutter oder jedem Elternteil beantragt werden, der ein biologisches Kind im Amt unter drei Jahren hat. Im Falle einer Adoption oder Annahme wird nicht angegeben, wie alt das Kind sein muss.

Obwohl dieser Urlaub in den meisten Fällen von einer Frau beantragt wird,ist es ein Recht, das auch von Männern beantragt werden kann. Tatsächlich hat die Zahl der Eltern, die sich entscheiden, vorübergehend nicht mehr zu arbeiten, um ihre Kinder zu betreuen, in den letzten Jahren zugenommen.

Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber, wenn die beiden Elternteile für dasselbe Unternehmen arbeiten und beide dieses Recht beantragen, ihre gleichzeitige Ausübung aus gerechtfertigten Gründen für den Betrieb des Unternehmens einschränken könnte.

Wie beantrage ich eine Beurlaubung?

Wenn Sie die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, können Sie einen freiwilligen Urlaub für die Betreuung Ihres Kindes beantragen. Experten raten dazu, indem sie diese Richtlinien befolgen:

  • Aus Gründen der Rechtssicherheit ist es ratsam, dies schriftlich und nicht mündlich zu tun.

  • Fordern Sie es mindestens 15 Tage im Voraus an,obwohl es einige Tarifverträge gibt, die eine längere Kündigungsfrist oder eine andere spezifische Anforderung verlangen, die berücksichtigt werden muss.

  • Es gibt kein offizielles Modell für die Übermittlung des Antrags auf Beurlaubung, obwohl Tarifverträge in der BOE veröffentlicht werden, die einige Modelle in ihren Anhängen enthalten. Auch auf der UGT-Website oder auf der OCU finden Sie Modelle zum Download.

  • Wenn Sie Ihren Urlaub anfordern, müssen Sie zwei Exemplare drucken, und das Unternehmen wird die entsprechende erhaltene unterzeichnen.

  • Der Brief sollte die Dauer des Urlaubsunter Angabe des Startdatums und des Datums der Fertigstellung desselben sowie des Namens des Kindes aufzeichnen.

Wie lange kann eine Beurlaubung dauern?

Der Betreuungsurlaub jedes Kindes hat eine maximale Dauer von drei Jahren (und das Minimum, das Sie entscheiden), und wie wir oben gesagt haben, kann er nur beantragt werden, bis das Kind dieses Alter erreicht hat.

Urlaub kann ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes oder in den ersten drei Lebensjahren des Kindes beantragt werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass je später erbeten wird, je kürzer die Dauer ist.

Im Falle der Annahme oder Annahmewürde die Frist von drei Jahren ab dem Tag der gerichtlichen Entscheidung oder des Urteils, das eine solche Annahme oder Annahme darstellt, gezählt werden.

Im Arbeiterstatut können wir Folgendes nachlesen:

“Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Beurlaubung s. von nicht mehrals drei Jahren, um jedes Kind zu betreuen, sei es von Natur aus, Adoption oder in Fällen der Annahme, sowohl dauerhaft als auch voranpassungsfähig, auch wenn sie vorläufig sind, ab dem Geburtsdatum oder gegebenenfalls aus der gerichtlichen oder administrativen Entscheidung.”

Weitere Aspekte, die hinsichtlich der Dauer und der Art und Weise des Starts zu berücksichtigen sind, sind:

  • Wenn gewünscht, können Sie den Überschuss in einer fraktionierten Weise genießen, dasheißt, durch kurze Zeitintervalle.

  • Wenn die von Ihnen beantragte Urlaubszeit endet (sofern das Kind unter drei Jahre alt ist), kann der Urlaub um einen weiteren Zeitraum verlängert werden. Zum Beispiel, nach vier Monaten Urlaub, verlängern Sie weitere vier.

  • Während eine Beurlaubung aus der Betreuung eines Kindes in Anspruch nimmt wird, kann ein anderes beantragt werden, sich um ein neues Kind zu kümmern,obwohl in diesem Fall der Beginn des zweiten Urlaubs den ersten beenden würde.

Welche Rechte habe ich für die Dauer meines Urlaubs?

  • Die Überschusszeit wird für Dienstalterszwecke berechenbar sein.

  • Für die Dauer des Urlaubs haben Sie Anspruch auf die Teilnahme an Berufsausbildungen, zu denen Sie vom Arbeitgeber vorgeladen werden müssen, insbesondere anlässlich Ihrer Wiedereinstellung.

  • Sie haben Anspruch auf die Reservierung Ihrer Arbeit im ersten Jahr des Urlaubs. Bei großfeinen Familien der allgemeinen Kategorie wird der Vorbehalt des Arbeitsplatzes bis zu einem Höchstbetrag von 15 Monaten und im Falle einer besonderen Kategorie bis zu einem Höchstbetrag von 18 Monaten verlängert.

    • Nach Ablauf dieser Fristen wird der Arbeitsauftrag an eine Stelle derselben Berufsgruppe oder gleichwertigen Laufbahngruppe verwiesen.

    Unter keinen Umständen darf das Unternehmen den Wiedereinstieg in seine Belegschaft verweigern, nachdem es in den Urlaub für Kinder geraten ist. Sollte dies der Fall sein, könnten Sie das Unternehmen verklagen und es würde als Null-Entlassung betrachtet werden.

    Dies geht aus einem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Februar 2013 hervor:

    “Der Kinderbetreuungsurlaub garantiert dem Arbeitnehmer das Recht, sich die Arbeit im Unternehmen vorzubehalten. Wir haben es nicht mit einem potenziellen oder erwartungsgemäßen Recht zu sehen, das von der Existenz von freien Stellen im Unternehmen abhängt, sondern vor einem ausgeübten Recht zu dem Zeitpunkt, zu dem der überschusstätige Arbeitnehmer seine Wiedereinstellung beim Unternehmen beantragt … (…)”

    Andere Dinge zu beachten

    • Bevor Sie den Urlaub genießen, muss das Unternehmen Contigoder das Gehalt entsprechend dem, was Sie in diesem Monat gearbeitet haben, sowie den proportionalen Teil Ihres Urlaubs, zusätzliche Zahlungen zu zahlen….

    • Wenn Sie Urlaub beantragen, muss das Unternehmen Ihren Urlaub in der Sozialversicherung innerhalb von 15 Tagen bearbeiten. Das heißt, das Unternehmen stoppt den Handel für Sie für die Dauer Ihres Urlaubs.

    • Wenn Sie für die Dauer Ihres Urlaubs krank werden, können Sie aus diesem Grund keine niedrigen Gebühren erheben. Sie können auch keine Arbeitslosigkeit kassieren.

    • Es ist ratsam, das Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus über das Ende des Urlaubs und das Datum der Gründung in das Unternehmen zu informieren.

    • Sie sollten auch wissen, dass Sie, wenn Sie nach Ihrem Urlaub beitreten, keinen Anspruch auf Urlaub oder zusätzliche Zahlungen haben, die innerhalb des Zeitraums enthalten sind, in dem Sie arbeitslos waren. Das heißt, diese Rechte beginnen vom ersten Tag Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu zählen.

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