Verkürzung des Tages aus familiären Gründen: Alles, was Sie vor der Bewerbung wissen müssen

Wenn Sie selbständig sind und ein Kind unter 12 Jahren haben, denken Sie vielleicht daran, Ihren Arbeitstag zu reduzieren,um Ihre Arbeit mit dem Familienleben in Einklang zu bringen. Es ist das, was als “Legal Guard Zeitverkürzung” bekannt ist,und obwohl es die am weitesten verbreitete Modalität ist, kann es auch andere familiäre Gründe geben, die Sie dazu bringen, sich zu bewerben, wie im Falle einer Frühgeburt Ihres Babys, einer schweren Erkrankung Ihres Kindes mit langfristigem Krankenhausaufenthalt oder der Pflege eines direkten Familienmitglieds.

Heute sagen wir Ihnen alles, was Sie über die Verkürzung des Arbeitstagesaus familiären Gründen wissen müssen, ein individuelles Recht des Arbeitnehmers, das im Arbeitnehmerstatutenthalten ist: Welche Anforderungen müssen erfüllt werden und welche anderen Aspekte sollten Sie berücksichtigen?

Anforderungen an die Anforderung einer Zeitverkürzung

Die Verkürzung des Arbeitstages aus familiären Gründen ist eine Schlichtungsmaßnahme, die darin besteht, die Anzahl der Stunden pro Tag zu reduzieren, in denen Sie als Arbeitnehmer arbeiten.

Es handelt sich um ein individuelles Recht des Arbeitnehmers nach Artikel 37.6 des Arbeitnehmerstatuts. Um sich zu bewerben, müssen Sie jedoch die folgenden Anforderungen erfüllen:

  • Für die Verkürzung der Stunden pro Rechtsschutzmüssen Sie ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter sein, der für ein Kind unter 12 Jahren verantwortlich ist, oder für eine Person mit einer Behinderung verantwortlich sein, die keine bezahlten Funktionen ausführt.

  • Sie können auch eine Verkürzung des Tages für die Betreuung eines direkten Familienmitglieds (bis zu einem zweiten Grad der Unbekümmertheit) beantragen, das nicht für sich selbst kämpfen kann und keine bezahlte Tätigkeit ausübt.

  • Wenn Sie Ein Elternteil (biologischer, Adoptiv- oder Halter zur Adoption oder dauerhaften Aufnahme)eines Kindes unter 18 Jahren sind, das von Krebs oder einer anderen schweren Krankheit mit einer langfristigen Krankenhauseinweisung betroffen ist. In diesem Fall muss dieser Umstand durch ein entsprechendes ärztliches Gutachten festgestellt werden.

  • Art. 37.5 des Arbeitnehmerstatuts enthält auch den Fall einer Verkürzung des Arbeitstages aufgrund der Frühgeburt eines Kindesoder der Möglichkeit, nach der Geburt im Krankenhaus zu bleiben.

Wie viele Stunden kann ich meine Reise reduzieren?

Die Arbeitszeitverkürzung kann gesetzlich von der maximalen Hälfte des Arbeitstages bis zur Verkürzung um mindestens 1/8 reichen.

Für den Fall, dass die Ermäßigung für die Behandlung eines minderjährigen Kranken mit Krebs oder einer anderen schweren Krankheit beantragt wird, beträgt die Ermäßigungsrate mindestens 50 % und hat keinen Höchstbetrag und, wenn der Tarifvertrag dies zulässt, die Kürzung in vollen Tagen anzuhäufen.

Ihr Gehalt wird auch im Verhältnis zur Tagesverkürzung reduziert, sowie die Gehaltszuschläge auf Ihrer Gehaltsabrechnung.

Wie lange kann ich eine Zeitverkürzung beantragen?

  • Wenn Sie eine Verkürzung der Stunden pro Rechtsschutz beantragen möchten, können Sie dies jederzeit im Leben Ihres Kindes tun, bis es 12 Jahre alt wird.

  • Um eine Zeitliche Verkürzung der direkten Familienpflege zu fordern, die sich nicht selbst in der Lage ist, gibt es keine Altersgrenze.

  • Wenn Sie sich für eine lange Zeit um die Pflege Ihres kranken und stationären Kindes bewerben,können Sie dies bis zum 18.

  • Und im Falle der Beantragung einer Verkürzung der Betreuungszeit für Ihr Frühgeborenes oder der Aufnahme ins Krankenhaus nach der Geburt lautet Artikel 37.5 des Arbeitnehmerstatuts wie folgt:

  • “Im Falle der Geburt von Frühgeborenen oder die aus irgendeinem Grund nach der Geburt im Krankenhaus bleiben müssen, hat die Mutter oder der Vater das Recht, die Arbeit für eine Stunde zu verlassen. Sie werden auch das Recht haben, ihre Arbeitszeit auf maximal zwei Stunden zu reduzieren, mit der proportionalen Senkung der Löhne.”

    Können Sie mich ablehnen oder entlassen, wenn Sie eine Zeitverkürzung beantragen?

    **Kein Arbeitgeber kann Ihnen dieses Grundrecht verweigern oder Sie wegen Der Beantragung entlassen. In diesem Fall wird empfohlen, sich um eine spezialisierte Rechtsberatung zu bemühen, da die Entlassung als nichtig angesehen werden könnte.

    Es gibt nur eine rechtliche Ausnahme, in der der Arbeitgeber dieses Recht einschränken könnte,und zwar für den Fall, dass beide Elternteile im selben Unternehmen arbeiten und sowohl die Verkürzung der Arbeitszeit für die Betreuung desselben Kindes oder Familienmitglieds beantragen. In diesem Fall könnte das Recht, die Zeitverkürzung gleichzeitig zu nehmen, eingeschränkt werden.

    Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?

    • Innerhalb Ihres normalen Arbeitstages müssen Sie entscheiden, welche Stunden Sie selbst reduzieren möchten (wie gesetzlich vorgeschrieben), sowie wie lange diese Situation dauern wird. Im Allgemeinen kann das Unternehmen Sie nicht zwingen, den Tag um eine bestimmte Anzahl von Stunden oder in einem bestimmten Zeitfenster zu reduzieren. In diesem Fall ist es ratsam, die Arbeitsvereinbarung zu konsultieren und sich fachkundigen Rat einzuholen.

    “Der Zeitdruck und die Bestimmung der Zeit des Genusses der Verkürzung des Tages (…) dem Arbeitnehmer innerhalb seines gewöhnlichen Tages entsprechen. Tarifverträge können jedoch Kriterien für die rechtzeitige Konkretion der Arbeitszeitverkürzung (…) im Hinblick auf das Recht auf Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Arbeitsleben des Arbeitnehmers und der produktiven und organisatorischen Bedürfnisse der Unternehmen festlegen” – so steht es im Arbeitnehmerstatut.

    • Sie sollten wissen, dass, wenn Sie eine Pflegeerlaubnis genießen,können Sie auch die Reduzierung des Tages genießen, da das Arbeitsrecht den gleichzeitigen Genuss beider Genehmigungen nicht einschränkt.

    Wichtige Dinge zu beachten, bevor Sie eine Reduzierung des Tages

    • Aus rechtlichen Gründen wird empfohlen, die Verkürzung des Tages schriftlich zu beantragen. Es gibt keine offiziellen Dokumente, aber Sie können Modelle auf der OCU oder UGT Website herunterladen,um einige Beispiele zu geben.

    • Informieren Sie das Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus (oder in einigen Fällen länger, wenn dies durch Ihre Arbeitsvereinbarung vorgeschrieben ist), über die Absicht, eine Arbeitszeitverkürzung zu nehmen.

    • In dem Schreiben müssen Sie das Datum angeben, an dem Ihre Zeitverkürzung beginnt und endet.

    • Es ist ratsam, Ihre Arbeitsvereinbarung sehr gut zu lesen oder um fachkundigen Rat zu bitten, wenn Sie Fragen dazu haben.

    • Während der ersten beiden Jahre der Verkürzung der Arbeitszeit für die Kinderbetreuung und während des ersten Jahres der Verringerung der Betreuung anderer Familienangehöriger werden die auf 100 %erhöhten Beiträge für die Zwecke der Leistungen für dauerhafte Invalidität, Tod und Überleben, Mutterschaft, Vaterschaft und Ruhestand berücksichtigt. Nach diesem Zeitraum oder wenn Sie eine andere Leistung beantragen möchten, wird das tatsächliche Angebot mit der Verkürzung des Tages berücksichtigt.

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