Genehmigter achtwöchiger Vaterschaftsurlaub im Jahr 2019 und schrittweise auf 16 Wochen bis 2021 erweitert

Die spanische Regierung hat heute ein Königliches Dekret über dringende Maßnahmen verabschiedet, das die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf acht Wochen im Jahr 2019, auf 12 Wochen im Jahr 2020 und 16 Wochen im Jahr 2021 vorsieht.

Obwohl die Maßnahme bereits im vergangenen Jahr angekündigt worden war,führte die Ablehnung der Haushaltspläne durch den Kongress dazu, dass sie in der Luft blieb,so dass eine Zustimmung per Dekret erwartet wurde.

Voraussichtlich wird die Maßnahme einen Tag nach ihrer Veröffentlichung in der BOE in Kraft treten, obwohl der Text später vom Kongress validiert werden muss.

Gleiche und nicht übertragbare Genehmigungen

Die Vizepräsidentin der Regierung, Carmen Calvo, erläuterte heute auf einer Pressekonferenz, wie die Vaterschaftserlaubnis erweitert werden soll. Es wird schrittweise geschehen, um den Unternehmen Zeit zur Anpassung zu geben:

  • Dieses Jahr wird also von den aktuellen fünf Wochen auf die acht gehen, die gerade genehmigt wurden.

  • Januar 1, 2020 wird auf 12 Wochen erweitert werden

  • Und in 2021 bis 16 Wochen.

Bei Mehrlingsgeburtenkann die Genehmigung für jedes Kind ab dem zweiten um zwei weitere Wochen erweitert werden.

Damit wird das Ziel der Regierung erreicht, bis 2021 einen gleichen, nicht übertragbaren und bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu erreichen.

Zielsetzung: Förderung der Mitverantwortung in der Kinderbetreuung

Von den acht Wochen Urlaub, die die Eltern in diesem Jahr haben werden, werden die ersten beiden obligatorisch sein und müssen der Erlaubnis der Mutter entsprechen. Bis 2020, von den 12 Wochen Urlaub, müssen die Eltern die ersten vier nehmen, und im Jahr 2021 die ersten sechs.

Die verbleibenden Wochen können bis zu 12 Monatenach der Geburt oder Adoption verteilt werden, wobei sie in Voll- oder Teilzeittage – vorbehaltlich der Vereinbarung mit dem Unternehmen – unterteilt werden, wie vom Mutterunternehmen gewählt. Aber unter keinen Umständen können sie nachgeben.

Wenn die beiden Eltern die Genehmigung “mit der gleichen Dauer und Regelung” ausüben, das heißt, sie beide genießen die 10 Wochen nach sechs obligatorisch, werden sie eine zusätzliche Woche haben.

In Fällen, in denen das Baby nach der Geburt ins Krankenhaus eingeliefert werden muss, können die Eltern “in so vielen Tagen” wie das Neugeborene bis zu maximal 13 zusätzliche Wochen lang Urlaub genießen.

Mit dieser Gleichstellung will die Regierung nicht nur die Mitverantwortung inder Kinderbetreuung fördern, sondern verhindern, dass die Mutterschaft die berufliche Laufbahn von Frauen behindert,da ab 2021 Männer und Frauen die gleichen Genehmigungen haben werden.

Via El Mundo

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Genehmigter achtwöchiger Vaterschaftsurlaub im Jahr 2019 und schrittweise auf 16 Wochen bis 2021 erweitert

Die spanische Regierung hat heute ein Königliches Dekret über dringende Maßnahmen verabschiedet, das die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf acht Wochen im Jahr 2019, auf 12 Wochen im Jahr 2020 und 16 Wochen im Jahr 2021 vorsieht.

Obwohl die Maßnahme bereits im vergangenen Jahr angekündigt worden war,führte die Ablehnung der Haushaltspläne durch den Kongress dazu, dass sie in der Luft blieb,so dass eine Zustimmung per Dekret erwartet wurde.

Voraussichtlich wird die Maßnahme einen Tag nach ihrer Veröffentlichung in der BOE in Kraft treten, obwohl der Text später vom Kongress validiert werden muss.

Gleiche und nicht übertragbare Genehmigungen

Die Vizepräsidentin der Regierung, Carmen Calvo, erläuterte heute auf einer Pressekonferenz, wie die Vaterschaftserlaubnis erweitert werden soll. Es wird schrittweise geschehen, um den Unternehmen Zeit zur Anpassung zu geben:

  • Dieses Jahr wird also von den aktuellen fünf Wochen auf die acht gehen, die gerade genehmigt wurden.

  • Januar 1, 2020 wird auf 12 Wochen erweitert werden

  • Und in 2021 bis 16 Wochen.

Bei Mehrlingsgeburtenkann die Genehmigung für jedes Kind ab dem zweiten um zwei weitere Wochen erweitert werden.

Damit wird das Ziel der Regierung erreicht, bis 2021 einen gleichen, nicht übertragbaren und bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu erreichen.

Zielsetzung: Förderung der Mitverantwortung in der Kinderbetreuung

Von den acht Wochen Urlaub, die die Eltern in diesem Jahr haben werden, werden die ersten beiden obligatorisch sein und müssen der Erlaubnis der Mutter entsprechen. Bis 2020, von den 12 Wochen Urlaub, müssen die Eltern die ersten vier nehmen, und im Jahr 2021 die ersten sechs.

Die verbleibenden Wochen können bis zu 12 Monatenach der Geburt oder Adoption verteilt werden, wobei sie in Voll- oder Teilzeittage – vorbehaltlich der Vereinbarung mit dem Unternehmen – unterteilt werden, wie vom Mutterunternehmen gewählt. Aber unter keinen Umständen können sie nachgeben.

Wenn die beiden Eltern die Genehmigung “mit der gleichen Dauer und Regelung” ausüben, das heißt, sie beide genießen die 10 Wochen nach sechs obligatorisch, werden sie eine zusätzliche Woche haben.

In Fällen, in denen das Baby nach der Geburt ins Krankenhaus eingeliefert werden muss, können die Eltern “in so vielen Tagen” wie das Neugeborene bis zu maximal 13 zusätzliche Wochen lang Urlaub genießen.

Mit dieser Gleichstellung will die Regierung nicht nur die Mitverantwortung inder Kinderbetreuung fördern, sondern verhindern, dass die Mutterschaft die berufliche Laufbahn von Frauen behindert,da ab 2021 Männer und Frauen die gleichen Genehmigungen haben werden.

Via El Mundo

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