Ab dem 1. Januar 2021 erhalten Eltern einen 16-wöchigen Vaterschaftsurlaub

Es sind nur noch wenige Tage bis zum Jahresende, und wie geplantkönnen Eltern ab dem 1. Januar 2021 einen 16-wöchigen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, was sich zum ersten Mal dem Mutterschaftsurlaub gleichsetzt.

Mit dieser letzten vierwöchigen Verlängerung (Eltern von Im Jahr 2020 geborenen Babys genießen 12 Wochen) wird das Ziel erreicht, gleichen, nicht übertragbaren und bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu erreichen.

Geschichte der Erweiterung

Der Vaterschaftsurlaub beginnt 2007. Bis dahin hatte der Vater nur Anspruch auf zwei freie Tage durch Geburt eines Kindes. Mit der neuen Genehmigung wurde in zwei Wochen eingerichtet, eine Frist, die bis 2017 in Kraft war, als sie auf vier verlängert wurde, um auf fünf Wochen im Jahr 2018 zu verschieben.

Das im März 2019 verabschiedete Königliche Dekret über dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und Der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beschäftigung und Berufumfasste das Inkrafttreten einer neuen progressiven Erweiterung.

So ging der Vaterschaftsurlaub am 1. April 2019 von fünf auf acht Wochen. Ab dem 1. Januar 2020 stieg sie für das ganze Jahr auf 12 Wochen und entsprach damit dem der Mutter ab dem 1. Januar 2021 mit 16 Wochen.

Wie die Erlaubnis genossen werden kann

Die 16 Wochen Urlaub für beide Elternteile können wie folgt aufgeteilt werden:

  • Sechs obligatorische, ununterbrochene und Vollzeitwochen nach der Geburt (gerichtsgerichtliche Entscheidung oder Verwaltungsentscheidung im Falle der Adoption). Die leibliche Mutter kann diesen Zeitraum bis zu vier Wochen vor dem absehbaren Zeitpunkt der Entbindung vorwegnehmen.
  • Die verbleibenden zehn Wochen werden innerhalb von zwölf Monaten nach Lieferung oder gerichtlicher Entscheidung oder Verwaltungsentscheidung im Falle des Erlasses in wöchentlichen, kumulativen oder unterbrochenen Zeiträumen genossen.

Die erste Etappe wird in Vollzeit genossen, während die zweite Etappe in Vollzeit oder Teilzeit geteilt werden kann, aber nicht übertragen werden darf.

Wenn die beiden Eltern die Genehmigung “mit der gleichen Dauer und Regelung” ausüben, das heißt, beide genießen die 10 Wochen nach sechs obligatorisch, werden sie eine weitere zusätzliche Woche haben.

Ab dem 1. Januar 2021 wird der Geburts- und Betreuungsurlaub des Kindes für beide Elternteile, die 16 Wochen Langgeld in Anspruch nehmen können, zum ersten Mal abgestimmt.

Darüber hinaus werden bestimmte Fälle der Verlängerung dieses Zeitraums festgestellt:

  • Eine Woche Verlängerung für jedes Elternteil für jedes Kind, beginnend mit dem zweiten, im Falle einer Mehrgeburt, Adoption oder Annahme.
  • Eine Woche Verlängerung für jeden Elternteil im Falle einer Behinderung des Kindes.
  • Erweiterung durch Frühgeburt und Krankenhausaufenthalt (für einen Zeitraum von mehr als 7 Tagen) nach der Entbindung, bis zu einem Höchstbetrag von 13 Wochen.

Wie beantragt man das Geburts- und Betreuungsgeld für Kinder

Um diese Genehmigung, die jetzt als Geburts- und Betreuungsgeldfür Kinder bezeichnet wird, zu beantragen, ist es notwendig, sich an die Sozialversicherung zu wenden und eine Beitragszeit von 180 Tagen innerhalb von sieben Jahren vor Beginn des Urlaubs zu erhalten oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens vor diesem Datum angegeben zu haben.

Nach Dem Absenden der Unterlagen wird die Sozialversicherung die betroffene Person innerhalb der folgenden Tage benachrichtigen. Letzterer erhält die Einkünfte aus dem Monat, in dem die Leistung anerkannt wurde.

Hier finden Sie einen vollständigen Leitfaden zur Bearbeitung Ihres Vaterschafts- und/oder Mutterschaftsurlaubs.

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