Wie man die Rückkehr an den Arbeitsplatz so viel nach dem Mutterschaftsurlaub zu verzögern, mehr Zeit mit dem Baby zu verbringen

Die 16 Wochen bezahlten Urlaubs nach der Geburt eines Kindes sind sehr kurz, aber es ist die Zeit, die berufstätige Mütter laut Gesetz haben, um ihr Baby nach der Geburt zu betreuen, bevor sie wieder in den Arbeitsplatz zurückkehren.

Rosa Lépez,Expertin für Arbeitsrecht bei Aba Abogadas, erklärt, wie man den Mutterschaftsurlaubauf die maximal mögliche Zeit mit dem Baby ausdehnen kann, bevor man zur Arbeit zurückkehrt.

Ausweitung des Mütterurlaubs

Mutterschaftsurlaub ist die Ruhezeit, auf die die Mutter nach der Geburtoder im Falle der Adoption oder Annahme Anspruch hat und für die sie eine wirtschaftliche Leistung erhält,die das Einkommens kompensiert, das sie durch vorübergehende Einstellung ihrer Tätigkeit verliert.

In der Regel dauert es 16 Wochen,aber in bestimmten Situationen, betont der Arbeitsrechtler, können diese Tage verlängert werden.

  • Mehrlingsgeburt: Für jedes Kind werden zwei weitere Wochen hinzukommen. Das heißt, wenn Sie Zwillinge oder Zwillinge haben, wird der mütterliche Urlaub 18 Wochen,20 Wochen im Falle von Drillingen oder 22 Wochen, wenn sie Quadruplets sind, und so weiter.

  • Frühgeburt: Wenn das Baby vor der 37. Schwangerschaftswoche geboren wird oder länger als sieben Tage im Krankenhaus bleiben muss, kann der Mutterschaftsurlaub in so vielen Tagen verlängert werden, wie das Neugeborene nach der Geburt (oder innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Geburt) bis zu 13 zusätzliche Wochen im Krankenhaus bleibt. Wenn bis zu 16 Wochen regulärer Urlaub addiert werden, kann die Mutter eine maximale Erlaubnis von 29 Wochen genießen.

Es besteht die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub nach sechs obligatorischen Wochen nach der Entbindung zu beenden und ihn von der Entlassung des Babys im Krankenhaus wieder aufzunehmen.

Bis zu 14 tage mehr pro Laktation

Nach dem Mutterschaftsurlaub können Sie Pflegeurlaub in Anspruch nehmen, ein in Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts anerkanntes Recht für alle neuen Eltern, natürlich oder durch Adoption.

Die Mutter (und auch der Vater) kann die Arbeit für eine Stunde (oder zwei halbe Stunden pro Tag) verlassen oder den Arbeitstag beim Check-in oder Check-out um eine halbe Stunde reduzieren, bis das Baby neun Monate alt wird.

Es ist üblich, diese Stunden anzuhäufen, um sie alle zusammen zu genießen: zwischen dreizehn oder vierzehn Arbeitstagen mehr, um den Mutterschaftsurlaub hinzuzufügen, wenn der Vertrag Vollzeit ist, vorausgesetzt,dass er in Ihrem Tarifvertrag vorgesehen ist, oder Sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen erzielen.

Darüber hinaus wird die Dauer der Pflegeerlaubnis bei Mehrfachgeburten, Adoptionen oder Adoptionen proportional erhöht.

Um zu berechnen, auf wie viele Tage Sie Anspruch haben, müssen Sie die Arbeitstage zwischen dem Datum, an dem Sie zur Arbeit kommen, und dem Tag, an dem Ihr Kind neun Monate alt wird, zählen und eine Stunde Tagesurlaub hinzufügen. Das Ergebnis wird durch die Anzahl der Stunden geteilt, die der Arbeitstag hat, in der Regel acht.

Der Experte von Aba Lawyers weist darauf hin:

“Wenn während der Stillzeit ein Risiko für die Mutter besteht, kann die Mutter einen Positionswechsel beantragen, und wenn dies nicht möglich ist, könnte der Vertrag ausgesetzt und an die Sozialversicherung übergeben werden, wo sie 100 % der gesetzlichen Grundlage des Kindes bis zum Alter von neun Monaten erhält.”

Urlaubsakkumulation

Sobald Sie das ungefähre Datum ihrer Entbindung kennen, können Sie freie Tage reservieren, um sie nach dem Mutterschaftsurlaub zu genießen, auch wenn das Jahr, zu dem sie gehören, abgelaufen ist.

Kinderbetreuungsurlaub

Wenn Sie sogar Tage hinzufügen möchten, die Rückkehr in den Arbeitsplatz aussetzen möchten,haben Sie die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit zu arbeiten, bis das Kind drei Jahre alt wird,ein Recht, das in Artikel 46.3 des Arbeitnehmerstatuts festgelegt ist.

Das Unternehmen kann diese Genehmigung nicht verweigern, obwohl für die Dauer des Urlaubs Ihre Beziehung mit dem Unternehmen ausgesetzt ist, so dass die Mutter auch aufhört zu berechnen, behält sich aber das Recht vor, mit zu ihrem Ende Ihres Urlaubs beizutreten.

Im ersten Jahr ist das Unternehmen verpflichtet, seinen Arbeitsplatz zu behalten und dann nur eine Position in der gleichen Kategorie oder gleichwertig zu garantieren.

Reduzierte Arbeitszeit

Wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, können Sie immer noch eine Verkürzung Ihres Arbeitstages zwischen einem Achtel und der Hälfte Ihres Terminplans verlangen, mit der proportionalen Senkung Ihres Gehalts. Dieser reduzierte Zeitplan kann beibehalten werden, bis Ihr Kind 12 Jahre alt wird.

Im Prinzip weist Rosa Lépez darauf hin, dass die Frau den Arbeitstag wählen kann, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht,es sei denn, zwei oder mehr Arbeitnehmer fordern die gleiche Reduzierung, was das normale Funktionieren des Unternehmens behindert. In diesem Fall könnte sie diese Kürzung begrenzen, sofern sie jedoch gerechtfertigt ist.

Diese Ermäßigung kann auch in Fällen verlängert werden, in denen das Kind krank ist und einen Krankenhausaufenthalt oder eine fortgesetzte medizinische Behandlung erfordert, bis es das gesetzliche Alter hat.

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