Schichtarbeit ist ein Risiko in der Schwangerschaft

Schichtarbeit ist ein Berufsrisiko in der Schwangerschaft. Darauf weist der Leitfaden zur Prävention von Arbeitsrisiken hin, der von der School of Occupational Medicine des Carlos III Institute of Health veröffentlicht wurde. Besonders ausgeprägt ist das Problem bei Müttern, die im Bereich der Gesundheitsberufe tätig sind, da sie in der Regel lange Schichten haben und Auch Nächte oder Wachen einschließen.

Schwangerschaft ist natürlich keine Krankheit, aber sie beinhaltet physiologische und psychologische Veränderungen, die mit einigen Aspekten der regulären Arbeit möglicherweise nicht vereinbar sind. Aus diesem Grund ist es im Falle einer Schwangerschaft sehr sorgfältig zu beurteilen, ob sie in der Arbeitsübung angepasst werden muss, damit weder die Mutter noch der Fötus unnötige Risiken eingehen. Müdigkeit und Ruhemangel sind einer der grundlegenden Punkte, ebenso wie der Umgang mit gefährlichen Stoffen oder Stoffen oder die Gewichtszunahme.

Der Leitfaden empfiehlt, dass die Arbeitnehmerin, sobald die Schwangerschaft bestätigt ist, den Dienst zur Verhütung von Berufsrisiken benachrichtigt, damit klar wird, dass ihre Arbeit keine Gefahr für die Mutter, das Kind oder das Stillen darstellt. Bei Problemen hat eine Frau Anspruch auf die notwendigen Veränderungen in ihrer Arbeitsschicht oder die Bedingungen, unter denen sie sie entwickelt. Dieser Leitfaden ist der erste in Spanien veröffentlicht und wurde von der National Association of Work Medicine in the Health Field (Anmtas) gemacht. Die Forschung wurde vom Carlos III Institut für Gesundheit zusammen mit anderen wissenschaftlichen Verbänden auf dem Gebiet der Prävention von Berufsrisiken durchgeführt.

Leider ist die derzeitige Situation nicht gut. Mütter verlieren weiterhin ihren Arbeitsplatz, indem sie einfach schwanger werden, so dass sie angst haben, ihre Rechte geltend zu machen.

Als ich diese Nachricht las, erinnere ich mich an meine Schwangerschaft. Ich habe in einer Verantwortungsposition mit viel Druck gearbeitet. Das Ende meiner Schwangerschaft endete mit dem Arbeitsrückgang aufgrund des Risikos einer Frühgeburt und verzögertem intrauterinen Wachstum sowie beunruhigender Blutdruckwerte, die mich zwangen, absolute Ruhe zu halten und tägliche Krankenhauskontrollen durchzuführen.

Als ich die Entlassung zu meinem Job meldete, rief mich mein Chef an und sagte: “Wir haben eine Menge Arbeit, du wirst sehen, ob es dafür verantwortlich ist, dich für ein wenig Bluthochdruck ins Bett zu bringen.” Dies ist ein Beispiel für die Rückmeldungen und Behandlungen, die ich erhalten habe, wie der Druck, nicht nach Pflegezeiten zu fragen, oder die Unfähigkeit, einen geeigneten Ort zur Milchgewinnung zu haben.

Ich kenne auch viele Mütter, die genau im Gesundheitswesen arbeiten und die, wenn sie Änderungen in ihren Schichten oder den von ihnen ausgeführten Tätigkeiten verlangen, eine Behandlung erhalten, der die geringste Sensibilität fehlt. Nur sehr wenige wagen es, ihren Fall voranzubringen und bekommen selten ihre Rechte anerkannt.

Ich bin sicher, dass viele Leser wissen oder erlitten haben, was als mütterliches Mobbing bezeichnet wird. Es wird auch anerkannt, dass harte Arbeitsschichten auch ein Risikofaktor in der Schwangerschaft sind, um mütterliche Hilflose zu verhindern.

All dies muss sich ändern. Der Leitfaden kann dazu beitragen. Der Schutz von Müttern und Babys ist eine Verpflichtung aller, an der sich die Unternehmen aktiv beteiligen müssen.

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