Mütterliches Mobbing und Arbeitsdruck am Arbeitsplatz

Im Weiteren Zusammenhang mit unserer Serie “Arbeit und Schwangerschaft”werden wir heute einen der Punkte ansprechen, die den Arbeitnehmern am meisten schaden; mütterliche Mobbing. Mobbing ist eine psychologische Belästigung des Arbeiters, um ihn dazu zu bringen, seinen Job freiwillig zu verlassen. Diese Art von Belästigung ist eine sehr komplizierte Belästigung zu rechtfertigen und zu beweisen, aber es gibt sie jeden Tag in vielen Unternehmen.

In den Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern, bei der Entwicklung beruflicher Aufgaben, muss die persönliche Beurteilung vor allem der gegenseitige Respekt bei der Behandlung und Achtung der geleisteten Arbeit sein. Um diese Belästigung von Frauen zu definieren, wurde der Begriff “Müttermobbing” geprägt, ein falscher Begriff, der als “Mobbing aufgrund des Geschlechts” oder “Mobbing gegenüber Frauen” definiert werden sollte.

Wie wird “Müttermobbing” erkannt?

Um mütterliches Mobbing zu erkennen, reicht es aus, dass wir das Arbeitsumfeld der Frau vor und nach einer Schwangerschaft oder Stillzeit bewerten. Mobbing beginnt mit der Abkühlung von Beziehungen, bricht mit der Kommunikation, die den Kontakt einzigartig und ausschließlich zu den wesentlichen Fragen zusammenfasst und mit einer hypothetischen Veränderung der Arbeitsbedingungen innerhalb der Position der Frau.

Zusätzlich zu diesem mütterlichen Mobbing gibt es einen psychologischen Druck, der von dem Unternehmen ausgeübt wird, der auf der Instabilität der von ihm eingestellten Frauen beruht, immer unbefristete Verträge verweigert und die notwendige Stabilität verhindert, die jeder braucht, um seinen Beruf vollständig zu entwickeln.

Die jüngsten Statistiken zeigen sehr wichtige Unterschiede zwischen der Einstellung von Frauen und Männern und noch wichtigeren Unterschieden bei jungen Frauen. Da keine Beanstandung in der Position von Befristungen erhoben werden kann, ist es notwendig, die Mobbing-Figur innerhalb der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zu beseitigen.

Strategie zur Ausrottung des Mobbings: Kampf mit den gleichen Waffen

Mobbing ist ein Verbrechen, das von den Gerichten stark verfolgt wird, es gibt einen sehr festen rechtlichen Vorschlag, Mobbing in eine Straftat zu verwandeln. Im Falle von Geschlechtsmobbing wird es bei der Anwendung von Strafen noch verschärft, da ein doppeltes Verbrechen gegen Arbeitnehmer und gegen Diskriminierung begangen wird.

Die Bekämpfung solcher Fälle erfordert große psychologische Stärke und größeren Willen als der Aggressor. Die Arbeitnehmerin, die in einer ihrer Varianten Mobbing erleidet, in ihrer Arbeit belästigt, belächelt oder unterbewertet wird, muss alle materiellen Beweise erhalten, die erforderlich sind, um die Person und die Firma, in der die Belästigung stattfindet, anzuprangern.

In diesen Fällen sind Aufzeichnungen von Gesprächen, Videos, Fotos, beleidigenden Dokumenten und Zeugenaussagen, die sehen, wie die Arbeitnehmerin ihre Rechte verloren hat oder belästigt wird, weil sie schwanger ist, mutterschaftsurlaub hat oder ihre Laktationszeiten als Ursachen für sexuelle Belästigung geltend macht, unerlässlich.

Der nächste Schritt ist die Beschwerde; vor dem Gericht, das alle uns vorliegenden Beweise vorgibt, und wahrscheinlich braucht die betroffene Arbeitnehmerin eine ärztliche Beurteilung ihrer eigenen psychischen Stabilität, nachdem sie einer solchen Folter ausgesetzt wurde.

Es gibt keinen weiter Weg als die Beschwerde gegen das Unternehmen, mit der Garantie, den Arbeitsplatz nicht zu verlieren, denn die Entlassung einer schwangeren Frau ist null und nichtig, es sei denn, es werden sehr schwerwiegende Ursachen für Vertragsverletzungen durch die Arbeitnehmerin gefunden. Wie wir sehen, müssen Unternehmen nur ihre Einstellung ändern und die Schuhe der Frau übernehmen, die ein Kind haben will, während sie gleichzeitig ihr persönliches und familiäres Leben ausbalancieren wollen. Es ist natürlich nicht so schwer.

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