Schwangerschaft und Arbeit: Es ist Zeit, Mutterschaftsurlaub zu beantragen

Wir werden unsere Serie von Schwangerschaften und Arbeiten heute in administrativeAngelegenheiten eintragen, in denen die Schritte erläutert werden, die unternommen werden müssen, um Mutterschaftsurlaub zu beantragen.

Der Mutterschaftsurlaub ist eine vom Nationalen Institut für soziale Sicherheit anerkannte wirtschaftliche Subvention für Fälle von biologischer Mutterschaft, Adoption oder Familienakzeptanz. Der Mutterschaftsurlaub ist eine tatsache, die vom Arbeitsrecht anerkannt wird und eine der Situationen ist, die in den Aussetzungen von Arbeitsverträgen vorgesehen sind, die für den Arbeitsplatz im allgemeinen System und in den Beschäftigungsregelungen, die ein vertragliches Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern haben, sowie für Selbständige vorgesehen sind.

Merkmale des Mütterurlaubs

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags wird vor der Geburt bei leiblichen Müttern ausgeübt, wenn sie diese Pause vor der Geburt beginnen wollen. Als Frist beginnt der Mutterschaftsurlaub am Tag der Geburt des Kindes, einem Tag, der als Frist für die Geburt der Leistung anerkannt wird, obligatorisch zu berechnen.

Bei der Adoption oder Annahme von Familienangehörigen beginnt die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs am Tag der Verwaltungsentscheidung, die die Annahme oder den Tag des Gerichtsurteils motiviert, das die Adoptionsgesellschaft ausmacht.

Der Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen ununterbrochen, mindestens 6 Wochen nach der Entbindung. Bei Mehrlingsgeburten ist die Dauer des Mutterschaftsurlaubs für jedes weitere Kind um zwei Wochen länger.

Die Grundvoraussetzung für den Anspruch auf Mutterschaftsurlaub ist aus der Sozialversicherung oder in einer Situation zu entlasten, die der Entlassung gleichkommt, was Arbeitslosigkeit oder Krankheitsurlaub entspricht.

Diese Anforderungen lassen die Systemprofis außen vor, die aufgrund ihrer Arbeit nicht im allgemeinen System der sozialen Sicherheit registriert sind und als Anwälte oder Anwälte gegenseitig tätig sind.

Wirtschaftlicher Betrag und Berechnungsform

Die wirtschaftliche Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird von der Regulierungsgrundlage des Arbeitnehmers abhängig gemacht, der Anspruch auf dieses Geld hat. In der Regel entspricht die Grundlage für die Leistung 100 % der Beitragsbemessungsgrundlage des Arbeitnehmers im Monat vor dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Diese regulatorische Grundlage hat keine Obergrenze, wie bei anderen Vorteilen und kann berechnet werden, indem die Angebotsbasis überprüft wird, die in der Lohnsumme im Vormonat widergespiegelt wurde. Die Mindestzeiten für die Erhebung des Mutterschaftsurlaubs sind wie folgt:

  • Mutter unter 21 Jahren. Es ist kein Angebotszeitraum erforderlich.
  • Mutter zwischen 21 und 26 Jahren. Sie müssen 90 Tage angegeben haben, in den sieben Jahren vor dem Fälligkeitsdatum, oder 180 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens.
  • Mutter über 26 Jahre. Sie müssen mindestens 180 Tage an die Sozialversicherung in den sieben Jahren vor dem Lieferdatum oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens angegeben haben.

Für den Fall, dass eine Mutter die Anforderungen an eine hohe Beschäftigung erfüllt, aber nicht die Mindestbeitragsanforderungen erfüllt, hat sie Anspruch auf ein Mutterschaftsgeldoder eine siebenwöchige Leistung in Höhe des 1,5-fachen des täglichen IPREM. Bei Mehrlingsgeburten wird dieser Betrag um 14 Tage für jedes weitere Kind verlängert.

Durchzuführende Verfahren

Der Antrag auf Mutterschaftsurlaub muss von dem Arbeitnehmer gestellt werden, der er/sie in einem INSS-Büro hat. Die vorzulegende Dokumentation lautet wie folgt:

  • Gedruckt aus Mutterschaftsurlaub (siehe Link in PDF)
  • Ärztliches Attest zur Anerkennung des Mutterschaftsumstands.
  • Personalausweis oder Reisepass für ausländische Mütter.
  • Firmenbescheinigung mit den Beitragsgrundlagen der letzten 180 Tage.
  • Bei Selbständigen die letzten Quittungen, die die Zahlung der Gebühren belegen.
  • Bescheinigung über die Eintragung des Kindes in das Zivilregister, sobald das Adoptionsgerichtsurteil geboren oder eingetragen wurde.

Darüber hinaus ermöglicht der Mutterschaftsurlaub die Übertragung auf den anderen Elternteil unter bestimmten Umständen und sogar die Entscheidung für einen gemeinsamen Mutterschaftsurlaub. Diese Fälle ermöglichen es, den Rest zwischen den Eltern gleichzeitig auszugleichen oder diese Zeiträume nach den Bedürfnissen der neuen Eltern zu konfigurieren.

Unterschiede zwischen Mutterschaftsurlaub, ärztlichem Urlaub und geringem Risiko am Arbeitsplatz

Eine der Fronten, die am meisten bezweifelt, dass schwangere berufstätige Mutter ist die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arbeitsverlusten, die während der Schwangerschaft entstehen können. Erstens gibt es häufigen Krankenstand, wie z. B. eine Situation, die durch eine Schwangerschaft oder eine andere Art von Krankheit auftreten kann.

Wenn eine schwangere Frau krankgeschrieben ist,kann sie erst dann mutterlichen Urlaub genießen, wenn es Zeit für die Geburt ist, da beide Situationen unvereinbar sind. Im Falle der Aussetzung des Arbeitsvertrags, wie z. B. am Ende des Arbeitsvertrages, wird der Krankheitsurlaub nicht unterbrochen, es sei denn, die Krankheit ist medizinisch hochmedizinisch vorgeschrieben, was in seltener Weise der Fall ist.

In diesem Fall hat die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt des Babys Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, da sie sich in einer Situation befindet, die wie oben beschrieben zur Entlassung gleichgestellt ist.

Wenn hingegen der erhaltene medizinische Urlaub durch ein berufliches Risiko während der Schwangerschaft verursacht wird und der Vertrag vor dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub ausgesetzt wird, hat die Mutter nur dann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn sie sich in einer Rechtslage befindet, da die Beendigung des Arbeitsvertrags gleichzeitig das Beschäftigungsrisiko für eine Schwangerschaft beseitigt.

Bei diesen Arten von Opfern handelt es sich um Opfer mit erheblichen Auswirkungen, die wir bei Entlassungen, Vertragsendeoder oder anderen Umständen, die unsere Kontinuität im Unternehmen beeinflussen, im Auge behalten müssen.

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bei Säuglingen und mehr | Arbeit und Schwangerschaft: Das Arbeitsrecht der Frauen

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