Schwangerschaft und Arbeit: Kommunikation der Schwangerschaft an das Unternehmen

Die Frau, weil sie eine Frau ist, leidet unter erheblicher latenter Diskriminierung, da sie zu jedem Zeitpunkt in ihrem Leben schwanger werden kann. Die bestehenden Rechtsvorschriften, bei der die Verfassung im Vordergrund steht, schützen Frauen vor Diskriminierung oder Missbrauch von Unternehmensgewalt, aber diese Diskriminierung ist leider in den meisten Unternehmen ein Tonikum.

Diese Diskriminierungen finden sich vor allem in privaten Unternehmen, da ein Mann zu gleichen Merkmalen früher eingestellt wird als eine Frau. Diese Arten von retrograden Haltungen basieren auf der Schwierigkeit, die Frau während ihres Mutterschaftsurlaubs zu ersetzen, zusammen mit den höheren damit verbundenen Arbeitskosten für das Unternehmen des dauerhaften Mutterschaftsersatzes. Um die rechtlichen Informationen und die Rechte und Pflichten von Frauen und dem Unternehmen während der Schwangerschaft und der anschließenden Geburt zu verbessern, sind wir dabei, eine Reihe von Beiträgen zu machen, die alle Ins und Outs des Arbeitsverhältnisses erklären und diese Serie zu dem Zeitpunkt beginnen, zu dem die Schwangerschaft im Unternehmen kommuniziert werden muss.

Job- und Schwangerschaftsinterviews

Im Falle eines Eintauchens in einen Prozess der Personalauswahl, der Stellensuche, der Einsprüche oder eines anderen Faktors der Eingliederung in den Arbeitsmarkt sollten wir niemals mitteilen, dass wir schwanger sind. Es gibt keine rechtliche Verpflichtung, dies zu tun, und es ist eine reine Frage der geschäftlichen und persönlichen Logik.

Wie ich bereits erwähnte, ist eine schwangere Frau für das Unternehmen teurer als eine Frau, die es nicht ist, also werden die meisten Unternehmen unsere Bewerbung ablehnen, nur weil sie schwanger sind.

Wenn wir zu irgendeinem Zeitpunkt glauben, dass wir in einem Schwangerschaftsauswahlverfahren diskriminiert wurden, können wir gegen das Unternehmen vorgehen, da die verfassungsmäßigen Rechte der Nichtdiskriminierung verletzt wurden, aber diese Gerichtsverfahren kommen selten zustande und sind oft recht kostspielig.

Verpflichtung zur Meldung einer Schwangerschaft?

Die Arbeitnehmerin ist nicht gesetzlich verpflichtet, das Unternehmen über die Schwangerschaft zu informieren. Es hat keinen Sinn, dass alle Arbeitsgesetze darauf hindeuten, dass Frauen diese persönliche und private Tatsache dem Unternehmen mitteilen müssen. Da es jedoch keine solche rechtliche Verpflichtung zur Kommunikation gibt, ist es nicht erforderlich, eine solche Mitteilung in den folgenden Fällen so bald wie möglich durchzuführen:

  • Risiko für den Fötus oder die Mutter bei der Durchführung der üblichen Arbeitsfunktionen. Stellen Sie sich zum Beispiel eine Frau vor, die in einem Röntgendienst, einer Chemiefabrik arbeitet oder besonders belastende Aufgaben verrichten kann. Unter solchen Umständen ist eine Verbesserung der Prävention der beruflichen Risiken der Mutter erforderlich, und je früher die Tatsache kommuniziert wird, desto besser für alle.
  • Müssen während der Schwangerschaft den Job wechseln. Es kann sein, dass die Arbeit, die wir ausführen, nicht mit einer Schwangerschaft kompatibel ist, wie das beschriebene Beispiel einer Röntgenkrankenschwester oder eines bakteriologischen Laborassistenten. In diesem Fall muss die Mitteilung an das Unternehmen sofort zusammen mit der Forderung nach einem Positionswechsel zu einem anderen sein, der keine Risiken für den Fötus und die Mutter birgt.
  • Müssen zu gynäkologischen Bewertungen gehen. In diesen Fällen, wenn eine Reihe von weiteren Abwesenheiten am Arbeitsplatz erforderlich sind, muss es eine ausdrückliche Kommunikation von der werdenden Mutter geben.

Allerdings ist jedes Unternehmen eine Welt und jedes Arbeitsverhältnis ist einzigartig, daher rät der gesunde Menschenverstand, solche Kommunikationen bei Zeitverträgen, Situationen der Arbeitsplatzinstabilität oder bei solchen Extremen zu vermeiden, die nicht wirklich notwendig sind.

Wie man Schwangerschaft kommuniziert

Im Falle der Durchführung der Schwangerschaft Kommunikation, müssen wir sie immer schriftlich und mit Empfangsbestätigung durchführen. Das heißt, in einem Dokument schreiben wir an die Geschäftsführung des Unternehmens, personalisatoren oder Bereich, der für die Personalabteilung unseres Unternehmens verantwortlich ist.

Dieses Schreiben sollte das voraussichtliche Geburtsdatum, die medizinische Klassifizierung derselben, die Unterscheidung, ob es sich um eine riskante Schwangerschaft handelt oder nicht, die Prognose, dass wir den Mutterschaftsurlaub haben müssen, und alle Daten, die wir für angemessen halten, um die Anpassung des Unternehmens an die neue Situation zu erleichtern, enthalten.

Es ist wichtig, dass wir in der Mitteilung aufzeichnen, ob der Gynäkologe Ruhe verordnet hat, Stresssituationen oder dergleichen vermeidet, um einen Jobwechsel oder eine bessere Anpassung an unsere berufliche Leistung zu erreichen.

In Fällen, in denen es ein Rezept gibt, ist es notwendig, den medizinischen Bericht mit diesen Änderung der Positionsempfehlungen beizufügen. Dieser Bericht sollte von Ihrem eigenen Gynäkologen oder Hausarzt durchgeführt werden.

Der Arbeitnehmer muss eine von der Gesellschaft unterzeichnete und versiegelte Kopie in dieser Mitteilung aufbewahren, da, wenn das Unternehmen beschließt, eine Entlassung durchzuführen, die Arbeit nicht anzupassen oder die Risikopräventionssysteme zu verbessern, dieses Dokument unerlässlich ist, um zu einem späteren Zeitpunkt geeignete rechtliche Schritte einzuleiten.

In der folgenden Stelle werden wir die Kasuistik in Bezug auf die Arten von Arbeitsverträgen, die verschiedenen Regelungen, die in der sozialen Sicherheit bestehen, als die Schritte im Falle einer posteiori Entlassung der Schwangerschaft Kommunikation zu diskutieren.

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