Schwangerschaft und Arbeit: riskante Schwangerschaften und Jobwechsel

Wir setzen unsere Arbeit und unsere Schwangerschaftsserien fort und werden uns mit einem der heikelsten und konfliktreichsten Punkte im Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und Schwangeren befassen. Schwangerschaft ist keine Krankheit als solche, aber sie kann zu medizinischen Veränderungen und Problemen führen, sowohl bei Frauen als auch bei zukünftigen Babys.

In vielen Fällen werden eine Reihe von medizinischen Faktoren kombiniert, die eine Schwangerschaft als risikogefährdet erklären, wenn eine Wahrscheinlichkeit einer Schädigung des Fötus oder der Mutter besteht. Im fortgeschrittenen Alter, um die 40 und höher, sind diese Motive noch latenter, nicht zu vergessen die medizinischen Profile von Müttern, die a priori problematisch sein können, wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei der Mutter oder Diabetes-Probleme. In diesen Fällen ist eine extreme Prävention von Berufsrisiken während der Arbeit im Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Verfahren zur Verbesserung der Risikoprävention

Sobald eine Frau ihre Schwangerschaft bestätigt, sollte sie ihren Gynäkologen und Hausarzt wissen lassen, welche Art von Job sie spielt. Selbst bei normalen Schwangerschaften kann die Arbeitsleistung selbst ernsthafte Probleme für die normale Schwangerschaftsentwicklung verursachen.

Stellen Sie sich Arbeitsplätze mit großer körperlicher Anstrengung vor, Jobs mit gefährlichen Substanzen, Tage, die eine korrekte und angemessene Fütterung der Mutter verhindern… In jedem Fall werden die Ärzte schriftlich prüfen, ob die übliche Leistung des Berufs der Mutter eine spezifische Überprüfung oder einen Arbeitsplatzwechsel erfordert. Das Gesetz zur Verhütung von Berufsrisiken in Artikel 26 legt den vollen Umfang der Risikobewertung und -kontrolle während der Schwangerschaft und Stillzeit fest.

Verfahren zur Risikopräventionsprüfung

Für den Fall, dass unsere Ärzte ein hypothetisches Risiko seitens unserer Arbeit erkennen,müssen wir das Unternehmen über unsere Schwangerschaft informieren und in diesem Schreiben die Überprüfung des Risikopräventionsplans unseres Arbeitsplatzes beantragen, damit das Unternehmen geeignete Maßnahmen zum Schutz unserer Gesundheit und zum Schutz unseres zukünftigen Babys ergreift.

Solche Überprüfungen werden von Unternehmen durchgeführt, die den Risikopräventionsplan unseres Unternehmens durchgeführt haben, oder von der Personalabteilung selbst, wenn wir in einem großen Unternehmen arbeiten, und von den gegenseitigen Unfällen, die das Unternehmen hat. In allen Fällen muss die Überprüfung der Position und die Umsetzung der für unsere Arbeitsleistung notwendigen Schutzmaßnahmen unverzüglich erfolgen, und wenn der Hausarzt oder Gynäkologe ein hohes Risiko festgestellt hat, werden wir uns unserer Arbeit erst anschließen, wenn solche Maßnahmen ergriffen sind.

Jobwechsel

Aber es ist nicht immer möglich, einen bestimmten Job für eine schwangere Frau anzupassen. In diesem Fall ist das Unternehmen verpflichtet, den Arbeitsplatz auf die schwangere Frau umzusteigen, solange diese Veränderung auf technischer und menschlicher Ebene möglich und tragfähig ist. Bei diesen Positionswechseln ist sie zu erfüllen, sofern: * die Lohnbedingungen nie nach unten geändert werden, auch wenn die ausgeübte Position eine niedrigere wirtschaftliche Vergütung zugeteilt hat. * Es wird keine vertragliche Änderung des Arbeitsvertrags vorgenommen. Eine schriftliche Indizienkommunikation am Arbeitsplatz zwischen den Parteien genügt. * Die zu erfüllende Aufgabe muss in Übereinstimmung mit der Qualifikation und beruflichen Vorbereitung der Schwangeren erfolgen. Es kann jedoch sein, dass eine solche Änderung weder technisch noch objektiv möglich ist oder aus gerechtfertigten Gründen vernünftigerweise nicht verlangt werden kann, so dass der Schritt des betroffenen Arbeitnehmers in die Situation der Aussetzung des während der Schwangerschaft gefährdeten Vertrags erklärt werden kann.

Aussetzung des Arbeitsvertrags wegen Risikos während der Schwangerschaft

Das Arbeitnehmerstatut sieht unter diesen Umständen die Aussetzung des Arbeitsvertrags vor. Im Falle einer Aussetzung muss der Arbeitnehmer diese Aussetzung beim Nationalen Institut für soziale Sicherheit beantragen, das die folgenden Dokumente begleitet: * Antrag, der gemäß den Sozialversicherungsformularen gemäß der Mitgliedschaftsregelung, in der wir uns befinden, ausgefüllt wird. * Bericht des Arztes, der sich um Sie kümmert. * Ärztliche Bescheinigung, dass die Bedingungen am Arbeitsplatz die Gesundheit des Arbeitnehmers und/oder des Fötus beeinträchtigen können, erweitert durch die Medizinischen Dienste der gegenseitigen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. * Unternehmenserklärung über das Fehlen von Arbeitsplätzen, die mit dem Status des Arbeitnehmers vereinbar sind. InSS hat eine Frist, um unsere 30-Tage-Natürliche Anfrage zu lösen. Im Falle einer günstigen Abwicklung entspricht die Zahlung unseres Gehalts der gegenseitigen Arbeit, die die Dienstleistungen für das Unternehmen erbringt, und die Höhe dieser Dienstleistung entspricht 100% der regulatorischen Basis, die wir nach unserer eigenen Beitragsbasis festgelegt haben.

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